考察预计安排在4月进行，具体时间将通过预留电话等方式通知。考察结束后，考察合格的人员确定为体检人选。体检参照公务员录用体检标准执行。

　　6.确定引进人员。根据考察和体检情况，确定拟引进人选，按规定进行公示。公示期满没有问题或者反映问题不影响引进的，办理聘用手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格。

　　四、岗位安排及试用期管理

　　引进毕业生来威报到后，根据引进专业，按照面试成绩从高到低依次选岗。岗位确定后，引进毕业生与用人单位办理聘用手续，试用期1年。对引进到威海市人才创新发展院的毕业生，待试用期满后综合个人专业特长、用人单位需求等，统筹安排到市直事业单位工作。

　　试用期间，统一组织到基层挂职锻炼。试用期满、考核合格的返回市直单位工作，对于本人志愿留在基层工作的，可根据工作需要予以安排。考核不合格或放弃的，不再聘用。

　　五、政策措施

　　1.引进的优秀毕业生，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，表现优秀的纳入威海市后备干部管理库；具备条件的优先调任到公务员岗位或参照公务员法管理的岗位。

　　2.引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助等方式予以安置。原在企业或没有工作的，优先推荐就业岗位。

　　报名人员在引进期间，应确保预留电话通信畅通。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。

　　本公告由威海市委人才工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0631-5190828

　　附件：1.《引进急需紧缺专业高校优秀应届毕业生岗位计划表》

　　附件1.《引进急需紧缺专业高校优秀应届毕业生岗位计划表》-山东大学.xlsx

　　2.《威海市2024年引进急需紧缺专业高校优秀应届毕业生报名登记表》

　　附件2.《威海市2024年引进急需紧缺专业高校优秀应届毕业生报名登记表》.xlsx

　　威海市委人才工作领导小组办公室

　　2024年3月13日