（6）事业单位人员需提供身份证、学历学位证书、《事业单位聘用合同书》、事业单位及其主管部门出具的同意报考证明，以及满足《岗位简介表》“其他要求”一栏中所列条件的证明材料。

　　考生提供的各类证书和证明材料，必须确切证明能满足本公告及《岗位简介表》所要求的条件，不得弄虚作假。所有材料均需要提供原件和一套复印件供区委组织部、区人社局审核。

　　3.递补规则。经区委组织部、区人社局现场审核，认为考生提交的材料不符合本公告和《岗位简介表》所要求条件的，当场告知考生资格复审结果。考生无异议的，区委组织部、区人社局可在报考同一岗位合格线及以上的考生中按排名成绩从高分到低分依次递补。考生对资格复审结果有异议的，应现场提出陈述申辩，逾期视为无异议。没有通过资格复审的考生，将被取消面试资格。

　　4.面试缴费。考生在资格复审通过之后，现场缴纳面试费用100元/人。未缴纳面试费用的，视为资格复审未通过。

　　5.确定面试人选。资格复审完成后，区委组织部、区人社局将面试人选名单在宿城区人民政府网（宿城在线）www.sqsc.gov.cn公布。

　　6.面试。面试由区委组织部、区人社局统一组织实施，面试时间、地点以《面试通知书》为准。

　　（1）面试形式。面试形式为结构化面试。

　　（2）面试合格线。面试采用百分制，考生面试成绩须达到50分为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。但对于形不成竞争的岗位（指参加面试人数等于或少于计划招聘人数的岗位），考生面试成绩须达到60分为合格。面试成绩当场告知考生。

　　（3）总成绩合成。规则如下： 

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　（五）体检

　　体检工作由区委组织部、区人社局统一组织，体检时间另行通知。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由考生自理。

　　体检人选确定。在面试成绩合格人员中，根据考生总成绩从高分到低分（总成绩相同的，笔试成绩高者优先，如笔试成绩仍相同，另行组织考试确定），按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。

　　体检合格人员作为考察对象。

　　（六）考察

　　考察工作由区委组织部、区人社局组织实施。考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》执行，考察范围包括但不限于考察对象个人信用、违法犯罪记录等情况。

　　若报名时在职但考察前已辞职的，须提供合法有效的《解除聘用（劳动）合同证明书》。未按时提供上述证明材料的，视为考察不合格。

　　考察结束前，除资格复审已提供同意报考证明的考生外，其余考生须提供原单位出具的《同意报考证明》。

　　考察合格人员为拟聘用人员。

　　（七）公示和聘用备案

　　考察结束后，拟聘用人员名单将在宿城区人民政府网（宿城在线）www.sqsc.gov.cn公示7个工作日，公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由区委组织部、区人社局按程序办理聘用手续；反映的问题经查实后影响聘用的，取消聘用资格；对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　被聘用人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

　　在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，区委组织部、区人社局将在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按规定的程序、条件和标准组织实施，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会的监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职、失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。