6.法律法规规定不得招聘工作人员的其他情形。

　　五、报名及资格审查

　　(一)报名时间与方式

　　1.报名时间：学校实行常态化引进人才，报名时间自公告发布之日起至2024年12月31日。视报名情况随时分批开展考核，招满即止。

　　2.报名方式：个人申请。采用网上报名，不接受其它报名方式。应聘者通过武汉音乐学院招聘网站(http://zhaopin.whcm.edu.cn)注册报名。

　　(二)资格审查

　　1.关于相关时间节点：年龄从1月1日起算，如某岗位年龄要求在40周岁及以下，即为1983年1月1日以后出生，其他以此类推。博士研究生毕业证、学位证等报名所需各类证件资料取得截止时间为2024年12月31日，国外、境外留学人员未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书者不具备报考资格。对到期未能按要求取得相应证件或未能提交相关材料的应聘者，视为自动放弃。

　　2.应聘者需按要求提交个人基本情况、相关业绩材料、未来工作设想等完整应聘材料，应聘思政专任教师者须为中共党员(含预备党员)。应届生应聘高层次优秀人才，需提交业内同行2位教授专家推荐信。

　　3.应聘者应长期从事与引才岗位相关专业领域的艺术表演、艺术创作、理论研究工作，在本学科领域拥有较高学术成就或影响力。特别优秀的音乐表演或舞蹈表演或戏曲作曲专业应聘者学历学位可放宽至硕士研究生。

　　4.资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;凡弄虚作假者，一经查实即取消考核资格或聘用资格。

　　六、面谈考核

　　学校组成招聘工作小组对应聘者的政治思想、品德修养、教育教学水平、科研创作能力等情况以面谈形式进行考核和综合评价，并提出引进建议。

　　七、心理测试、体检与考察

　　根据面谈考核结果按招聘岗位计划数1∶1的比例确定进入心理测试、体检和考察人选。

　　(一)心理测试和体检由我校人事处统一组织，在湖北省三甲医院进行测试及体检。心理测试结果作为是否引进的重要参考因素，心理测试结果异常的取消拟引进人选资格。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

　　(二)对心理测试和体检合格的应聘者进行政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的考察，并对其资格条件进行复查。

　　(三)应聘者自愿放弃或心理测试、体检、考察不合格的，取消拟引进人选资格。

　　八、公示及备案

　　(一)根据面谈考核、心理测试、体检和考察结果，确定拟引进人选，在武汉音乐学院人事处网站(http://rsc.whcm.edu.cn/)进行公示，公示7个工作日。

　　(二)公示期间如收到问题反映，由武汉音乐学院调查核实。

　　(三)公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，向省人社厅申请聘用备案。

　　(四)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。

　　九、聘用和待遇

　　(一)经省人社厅审核备案后，对拟引进人选，学校采取一事一议方式，按程序办理相关聘用手续，并按有关规定确定其岗位聘用等级和薪酬待遇。

　　(二)被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。

　　十、违纪违规处理

　　对违反公开招聘纪律规定的应聘者和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　十一、信息发布及政策咨询

　　湖北省人力资源和社会保障厅网站(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和武汉音乐学院网站(http://www.whcm.edu.cn)为本次人才引进公告发布网站，武汉音乐学院人事处网站(http://rsc.whcm.edu.cn/)为本次人才引进工作情况、相关通知、录取情况、结果公示等相关信息发布网站，请应聘者注意查看相关信息。