为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记对贵州对毕节工作的重要指示批示精神，抢抓国发〔2022〕2号和国函〔2022〕65号文件政策机遇，深入实施人才强市战略，集聚建设贯彻新发展理念示范区和实施乡村振兴战略人才智慧和力量，经研究，我市决定聚焦“新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化”和教育、医疗卫生等民生领域，面向社会公开引进2024年度第一批次高层次急需紧缺人才935名，其中事业单位829名，企业单位106名。引进人才项目8个。

　　一、引进人才范围及原则

　　本次引才计划聚焦“四化”领域和乡村振兴战略，面向社会公开引进。坚持按需引进、以用为本、简化程序、特事特办和公开、公平、公正、择优的原则开展引才活动。

　　二、引进人才资格条件

　　1．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。

　　2．引进到相关事业单位工作的，原则上需具备硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称。

　　3．引进到事业单位的硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁（具体要求详见需求计划表），博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。年龄计算时间截止至发布公告之日。

　　4．引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5．符合毕节市各引才单位2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划的相关要求。

　　6．具备拟报名职位所需的其他资格条件。

　　三、有下列情况之一者，不受理报名

　　1．曾因犯罪受过司法机关刑事处罚的。

　　2．涉嫌违法、违纪正在接受调查、审查尚未作出结论的。

　　3．处于党纪、政务处分所规定的限制期内的。

　　4．曾被开除公职、被辞退的。

　　5．被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　6．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

　　7．自发布公告之日起，毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年的。

　　8．违反有关规定不适宜引进的。

　　四、市直单位引进人才的程序

　　1．发布公告。在毕节市人民政府网、毕节市人力资源和社会保障局网等公开发布毕节市2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引才计划公告。

　　2．组织报名。报名人员采取现场报名或网上报名方式进行。

　　3．资格审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及存在舞弊行为，在审查中进行非组织活动的，一经查实，立即取消后续环节资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。

　　4．面谈测评。组织专家评委组对报名人员进行面谈、测评，综合面谈、测评情况按照引进人才数量等额确定入围人员名单。

　　5．体检。按照国家公务员体检标准组织入围人选进行体检。

　　6．考察。体检合格者列为考察对象。通过查阅档案、征信、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、道德品行、学习情况、工作实绩、现实表现等情况。

　　注：考察过程中，考察对象未能提交引进职位所需学历、学位证书及相关证明文件材料的，取消进入考察环节资格。

　　7．公示。审定通过后，对拟引进人才在毕节市人民政府网站等相关媒体上进行公示，公示期一般为7个工作日。

　　8．办理录聘用手续。公示结束后，用人单位按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议（引进到我市的高层次急需紧缺人才，原则上需与用人单位签订5年及以上工作协议，其中博士研究生原则上不低于8年），按程序办理录聘用手续（办理录聘用手续原则上需在年度内完成）。引进人才试用期一年，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按程序办理转正手续，考核不合格的，取消录聘用资格。