报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20KB以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。报名与参加笔试、面试使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名。

　　如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由招聘单位或招聘单位的主管部门负责解释。考生对报考条件若有疑问，可拨打招聘单位电话咨询，详见《岗位表》。

　　3.笔试

　　(1)如同一岗位报名且资格初审合格人数达到40人及以上，则需进行笔试。笔试按照教育类、卫生类、综合类三类设考，根据不同招聘岗位特点组织不同类型的命题。考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件2)，其中教育类参照中小学教师类(D类)，卫生类参照医疗卫生类(E类)，综合类参照综合管理类(A类)。

　　(2)笔试结束后，根据题本难易程度、考生成绩分布等情况分类划定最低合格分数线，笔试成绩及最低合格分数线将在监利市人民政府网公告。

　　(3)参加笔试的岗位按岗位数1:5的比例确定进入下一招聘环节人选，最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入。笔试成绩仅作为确定进入下一招聘环节人选的依据，不计入综合成绩。笔试时间、地点及有关事项在监利市人民政府网发布。

　　4.资格复审。资格复审为现场资格审查，由用人单位和主管部门负责。资格复审合格人员进入下一招聘环节。对同一岗位报名且资格初审合格人数达到40人及以上的岗位，因资格复审不合格出现的岗位人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补;笔试成绩发布后，如有入围考生申明弃权，出现的人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，进行资格复审。监利市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明。具体资格审查事宜另行公告。

　　资格审查贯穿本次事业单位人才引进全过程，一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其报考及聘用资格，并保留追究法律责任的权利。

　　5.面试。面试方式采用结构化面试形式进行，并实行最低75分(百分制)合格分数线控制，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

　　面试人员按照面试公告规定参加面试，未按规定参加的，视为自动弃权。对因有考生弃权或不按照规定时间、地点等原因参加面试，造成实际参加面试人数与招聘岗位计划数等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩最低合格线控制，面试最低合格线设定为80分(百分制)，达不到面试最低合格线的，不能进入下一招聘环节，相应招聘岗位计划取消或核减。面试时间、地点另行通知。

　　6.体检。根据招聘岗位数，按照面试成绩高低，按1:1的比例确定体检对象。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定组织实施。体检不合格的，按照面试成绩排名顺序依次递补，若面试成绩相同，则成绩相同的考生加试。没有递补对象的，取消或核减该招聘岗位。体检时间、地点另行通知。

　　7.考察。按照考生体检情况确定考察对象。考察工作由主管部门和招聘单位负责。考察工作坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息进行延伸考察。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考察发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位成绩排名依次递补体检或考察人员。没有递补对象的，取消或核减该招聘岗位。