6.报名须知：

　　（1）报考人员只能选择一个岗位进行报名。

　　（2）报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。

　　（3）应聘人员网上报名成功后，请保持报名时所留联系电话畅通且须密切关注三峡大学附属仁和医院官网相关通知公告，按照公告时间、地点参加考试考核（相关招聘信息均会在官网发布）。

　　（二）考核

　　1、考核方式

　　本次专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅及三峡大学人事处的指导监督下，具体工作由三峡大学附属仁和医院组织。

　　医院人事科组织相关部门对应聘者进行考核，重点考核应聘者的政治思想、品德修养、临床业务能力及业绩水平、科研教学能力、管理水平等情况，提出具体招聘引进意见，拟聘用结果报医院党委会研究审议通过。

　　2、笔试

　　（1）学历要求为硕士研究生的岗位，若同一岗位资格审查合格人数少于20人，则全部进入面试（免笔试)；若同一岗位资格审查合格人数达到或超过20人，则先笔试，后组织面试。

　　（2）学历要求为本科和本科及以上的岗位需笔试。

　　笔试主要考察应聘人员的综合知识和岗位所需的专业知识，笔试满分为100分。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照相应招聘岗位计划和既定入围比例确定面试人选。笔试成绩末位并列，全部进入面试；不足既定面试入围比例的，按实际参考合格人数确定面试人选。

　　3、面试

　　（1）面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。

　　（2）面试主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，满分100分,实行最低合格分数线控制，面试达到80分方可进入下一环节。面试当场打分。面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　4、总成绩计算方式：

　　（1）免笔试岗位按面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%。

　　（2）需笔试的岗位，笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。

　　（3）总成绩从高到低排序。计算考生成绩时，保留小数点后两位。同一招聘岗位出现总成绩相同时，按照面试成绩从高到低排序，面试成绩高的考生总成绩排名靠前。如果笔面均相同，则增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

　　（三）体检与考察

　　1．体检。根据考生总成绩从高分到低分按照岗位计划数1:1确定进入体检、考察环节人员名单。体检工作由三峡大学附属仁和医院统一组织，在指定的医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。体检费用由考生自行承担。未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃。

　　2．考察。考察工作由本院负责，考察方案按照相关规定和实际需要拟定。采取查阅个人档案、民主座谈、实地考核、征求意见等方式，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。对于部分有试岗要求的岗位需在本院试岗。考察中还要对应聘者的报考资格进行复查。

　　3．递补。应聘人员自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，由招聘工作领导小组视情况研究确定是否递补。如需递补，从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补，进行体检和考察。

　　（四）公示

　　经体检、考察合格的确定为拟聘用人选，在三峡大学附属仁和医院官网通知公告栏http://www.ycrh.com/html/tzgg面向社会公示，公示期7个工作日。

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓。

　　四、备案、办理聘用手续