6.其他资格条件：引进岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。

　　如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向用人单位咨询，确认符合条件后再填报。

　　四、引进程序

　　本次人才引进工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　本次人才引进工作有关信息将通过金溪县人民政府网(http://www.jinxi.gov.cn/)、“金溪发布”公众号等平台进行发布。公告时间不少于7天。

　　(二)报名方式

　　采取线上报名、现场报名两种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位，报名不收取任何费用。报名时间：2024年1月10日8:30—2024年1月22日17:30截止，逾期不再受理，联系电话：0794-5259100。

　　1.线上报名：考生将报名所需资料的扫描件以压缩包形式发送至金溪县人力资源和社会保障局事业单位管理股邮箱(jxxrsjsyg@163.com)进行报名，邮件主题请注明：姓名+报考岗位代码+毕业院校+毕业专业(扫描件均为jpg图片格式，大小在200kb—300kb之间，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名)。报名邮件限发一次。邮件发送后请考生主动联系金溪县人社局确认报名邮件是否收到。

　　2.现场报名：考生携带报名所需资料至金溪县人力资源和社会保障局(金溪县仲鲁路1号)三楼315室进行报名。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供相关证件资料。受委托人应携带委托书、本人(系受委托人)及考生身份证原件和复印件，委托书写明受委托人与考生的关系，并按要求提供相关报名材料(现场报名时间：2024年1月10日8:30—2024年1月22日17:30，工作日上午8：30-12：00;下午14：30-17：30，节假日除外)。

　　报名需提供以下材料：

　　(1)《金溪县2023年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》(附件1)一式3份;

　　(2)学历学位证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件1份;

　　(3)在职人员须持原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明;

　　(4)近期同底1寸免冠彩色证件照3张(含电子档)。

　　(三)资格审查

　　报名结束后，将对报考人员提交的报名资料进行资格初审，条件不符的取消测试资格。引进资格条件审查工作，由金溪县公开引进领导小组负责，资格审查贯穿于引进工作全过程(包括试用期)。资格审查结束后，确定面试的人选在抚州市金溪县人民政府(http://www.jinxi.gov.cn/)、“金溪发布”公众号等平台进行公示。

　　(四)面试

　　1.面试程序：经资格审查合格的报考人员，全部进入面试。面试由金溪县人社局组织。引进岗位不设开考比例，教师岗位面试采取专业化面试(试讲)的方式，主要考核考生的专业水平、口语表达、逻辑思维、反应能力、应变能力等，试讲时间12分钟，试讲前备课时间30分钟;卫生岗位采取专业化面试的方式，专业化面试12分钟，主要考核考生的综合能力和专业水平能力等;其他事业单位岗位采取结构化面试的方式，主要考核考生的综合分析能力、组织协调能力等，结构化面试12分钟。

　　2.面试成绩计算：面试总分为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位，面试成绩设合格线为70分，达到合格线以上者方具备拟引进资格。根据面试最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。如出现末位同分，专业面试和结构化面试的岗位，按评分表的前三项要素总得分高者入闱;试讲面试的岗位，按评分表的前五项要素总得分高者入闱。

　　面试当天如出现考生迟到、缺考或违纪等情况，其面试成绩按零分计算，且不计入到该考生所在考场面试成绩平均分计算基数和全部考生面试成绩平均分计算基数。

　　3.分数修正：同一岗位测试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生所在面试小组得分×(同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先去除异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、1个最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。