对面试入围人员与招聘计划数比例为1:1的岗位，实行最低合格线控制，最低合格线设定为80分，达不到最低合格线者，不能进入下一阶段。

　　3、人岗相适分析

　　人岗相适分析和面试在同一天进行，考生面试结束后携带相关资料到指定地点参加人岗相适分析评分。

　　人岗相适分析由市人力资源和社会保障局与市卫生健康局联合组织实施。人岗相适分析满分为100分，人岗相适分析的内容包括学业情况、从事专业工作经历、奖励情况、政治面貌和其他等方面。人岗相适分析具体评定办法另行确定（具体办法在面试公告时发布）。

　　笔试、面试、人岗相适分析评分的综合成绩在松滋市人民政府网发布。

　　（四）考核

　　根据考生综合成绩从高分到低分，按选聘计划数1∶1确定考核对象，综合成绩相同者，按笔试成绩从高分到低分确定人选。考核按照德才兼备的标准，根据选聘岗位要求，全面了解考察对象的政治思想、职业道德、遵纪守法、自律意识、工作表现等情况，突出考核政治品质和道德品行，注重考核工作实绩和群众公认度。同时对其报考资格条件进一步进行复审。因考生在考核环节出现不合格或主动放弃导致缺额的，在同岗位报考人员中按照综合成绩从高分到低分递补。考核工作由市卫生健康局负责组织实施。

　　（五）公示和办理手续

　　市卫生健康局组织完成考核工作，确定拟选聘人员后，报市人力资源和社会保障局面向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的人员确定为选聘人员并办理正式调动手续。公示拟选聘人选缺额的，由市卫生健康局提出是否递补的建议，经市人力资源和社会保障局审核确定后按规定进行。

　　选聘人员实行试用期管理。试用期半年，试用期内享受选聘用人单位在编在岗人员的工资福利待遇。试用期满，经考核合格者，留用现工作单位并纳入常态化管理，试用期考核不合格者，退回原工作单位。

　　五、其他

　　松滋市卫生健康系统公开选聘工作的未尽事宜，由市人力资源和社会保障局及市卫生健康局负责解释。

　　附件1：松滋市卫生健康系统2023年公开选聘工作人员岗位计划表

　　附件2：松滋市卫生健康系统2023年公开选聘工作人员报名登记表

　　松滋市人力资源和社会保障局

　　松滋市卫生健康局

　　2023年12月28日