(5)本人近期2寸免冠蓝底证件照片。

　　(6)报考时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员须上传单位同意报考证明(加盖公章)。委培、定向及财政预算管理在编在岗人员，须上传委培、定向单位及在编在岗人员所在单位主管部门同意报考证明(加盖公章)。

　　(7)《考生诚信承诺书》(本人签名并扫描上传，见附件3)

　　(8)相应岗位所需的其他证书和材料。

　　4.资格审查及查询

　　报考人员只限报一个招考岗位，在规定的报名时间届满后不再接受考生报名。

　　报名截止后10天内，招聘工作领导小组完成报名人员资格初审，采取考核方式招聘的岗位按资格审查合格实有人员进行考核。采取考试方式招聘的岗位，招聘人数与应聘该岗位资格审查合格人员比例不低于1:3，若报名合格人数未达1:3比例，相应减少该岗位招聘人员数，直至取消该岗位人员招聘。资格审核通过的，不得改报其他职位。资格审核未通过的，须在报名期限内及时补充材料重新提交或改报，如果在规定时间内未重新提交或资格审核仍未通过的，视为自动放弃考试资格，不能参加考试。

　　资格审查完成后5个工作日内公布资格审查合格人员名单。资格审查贯穿于公开招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，取消其考试(考核)或聘用资格。

　　5.打印准考证

　　报考人员通过资格审查的，打印准考证时间另行通知，请考生留意海南卫生健康职业学院官网。

　　(三)信息发布

　　招聘工作各环节的进展情况，包括考试人员名单、面试人员名单、考察人员名单、体检人员名单和拟聘用公示人员名单等环节,将在每项工作结束后5个工作日内,在海南卫生健康职业学院门户网站(http://www.hnhvc.edu.cn)信息公开通知公告栏内发布，其它网站不再发布。报考后应及时登录在海南卫生健康职业学院门户网站(http://www.hnhvc.edu.cn)了解考录工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。

　　(四)组织考试

　　1.考核招聘方式。

　　(1)成立考核组

　　通过抽取方式，邀请本领域相关专家组成考核组，考核组由5名或7名评委组成，本单位及主管部门的评委不超过60%。

　　(2)考核形式

　　严格按照《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》(琼人社发〔2013〕19号)《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(琼人社规〔2021〕3号)等相关规定开展考核招聘工作。考核以现场面试的形式进行，采取答辩、案例分析等形式对考生的专业知识水平、业务能力、学术成果等进行综合评分。

　　考核组成员(考官)评分后，成绩的计算方式为：去掉一个最高分和最低分后，将其余考官的终评分相加之和，再除以其余考官数，得到最后考核得分。考核面试成绩四舍五入保留小数点后两位。

　　(3)考核合格分数线划定

　　为确保考核招聘人才质量，考核招聘面试考核合格分数线划定为60分。如该岗位考核人员综合分均未达合格分数线时，取消该岗位招聘。

　　(4)根据考核成绩由高到低按该岗位拟招聘职数1:1比例确定体检、考察人选。对报考人数较少，未形成竞争的，须在合格分数线上，同时具有考核组三分之二以上(含)人员现场表决通过，方可列入体检、考察人选。

　　2.考试招聘方式。

　　严格按照《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则(试行)》(琼人社规〔2021〕2号)和《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(琼人社规〔2021〕3号)相关规定组织笔试和面试工作。

　　考试包括笔试和面试两个阶段，每个阶段成绩均为百分制，笔试成绩、面试成绩按6:4的比例计入考试总成绩。

　　(1)组织笔试

　　①命题与内容要求

　　按照干什么考什么的原则分别命题，考试科目为专业科目(不低于60%)和公共科目(不高于40%)。专业科目以实际岗位需要的专业理论知识为主，公共科目包括教师法、公共基础知识。