(二)资格审查

　　2024年1月6日8:00至2024年1月9日18:00对网上报名人员进行资格初审(视报名人数情况，可适当延长资格审查时间)。报名人员及时登录原报名网站查询资格初审结果并下载面试通知书。资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现应聘人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，一经发现，均取消其应聘资格。

　　(三)面试

　　1.资格审查合格者凭本人有效居民身份证(含有效临时身份证)和面试通知书参加面试，面试时间、地点另行通知。未按规定时间地点参加面试的视为自动放弃，请考生随时关注霍州市人民政府网。

　　2.面试满分值100分，面试成绩保留两位小数(尾数四舍五入)，合格为60分，低于60分的不得进入下一环节。

　　3.按照职位需求，面试成绩从高分到低分排名以1∶1的比例确定拟聘用人选。若出现面试成绩相同无法确定排名的，加试面试一场，以加试成绩确定排名。

　　4.如出现参加面试人数少于或等于职位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入下一环节。

　　5.对报名人数与职位需求人数比超过5：1的职位，领导组视情况增加笔试环节。采取“笔试+面试”的方式进行，笔试总分100分，合格线为60分，低于60分的不得进入下一环节，笔试成绩由高到低排名以1:3比例确定进入面试人选。考试总成绩(保留两位小数)=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试(面试)的方法等额确定进入下个环节人选。

　　(四)体检

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按时参加体检、放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。具体时间另行通知。

　　(五)考察

　　体检合格人员确定为考察对象，考察内容主要包括政治思想、道德品质、现实表现、工作能力等。同时要对考察对象所提供信息的真实性和档案进行审核，对其资格进行再次确认。不按规定参加考察的，视为自动放弃。因拟聘用人选在体检环节或考察环节自动放弃或未通过等原因出现职位人选空缺的，按照综合成绩顺次递补。

　　(六)公示及聘用

　　1.经体检、考察合格的拟聘用人员，在霍州市人民政府网公示7个工作日。公示无异议的，经霍州市引进高层次紧缺急需人才领导组研究确定后，办理聘用手续。公示期间有举报的，一经查实，取消其聘用资格，取消后的空缺职位不再递补。

　　2.所聘人员实行聘用制和试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，解除聘用关系。

　　3.受聘人员参照国务院《事业单位人事管理条例》管理，享受应聘事业单位所在岗位相关待遇。

　　4.聘用人员一经正式聘用，在本市最低服务年限为5年，服务期内不得申请向外县(市、区)调动、不得辞职，否则不予调档。

　　五、其他事项

　　本次人才引进工作接受市纪检监察部门和社会广大人民群众的监督，坚持公开、公平、公正、透明，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，对应聘人员取消聘用资格，对违纪的相关工作人员由市纪检监察部门严肃处理。   

　　监督电话：

　　0357—5622380

　　引才咨询电话：

　　0357—5625115

　　未尽事宜及特殊情况，由霍州市引进高层次紧缺急需人才领导组研究决定。

　　特别声明：

　　1.本次公开引进人才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次引才工作无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　2.请考生随时关注霍州市人民政府网及个人邮箱的通知，并且保持联系方式的畅通，因考生自身原因导致联系中断，影响聘用的责任自负。