根据综合成绩,从高分到低分的顺序,按1:1的比例确定体检、考察人选。如综合成绩相同,教师01岗位学术评估成绩高的优先录取,若学术评估成绩也相同,则进行加试(现场答辩),加试成绩高的入选;教师02岗位微格教学成绩高的优先录取,若微格教学成绩也相同,则进行加试(现场答辩),加试成绩高的入选。
7.考核要求
应聘人员凭本人的身份证和《准考证》到指定考场进行考核。开考15分钟后,不允许迟到的应聘人员进场考试。
8.成绩公布
考核结束后,应聘人员应在候分区当场核对本人的抽签号、准考证号、考核成绩,签名确认后离场。考核成绩及相关招聘事宜当天在海南省机关事务管理局网站公布。
(五)提交三方就业协议
成绩公布的第二天,所有入围体检、考察环节的应聘人员,提交本人已签名的“三方就业协议书”。逾期没有提交三方就业协议的,均视为自行放弃聘用资格,由此造成的岗位空缺,可结合招聘单位实际情况决定是否进行递补,如需递补,按考核综合成绩从高分到低分依次递补。
(六)体检
1.参照公务员招录体检的标准和要求,体检费用由招聘单位承担,参加体检的集合地点再另行通知。体检结果在海南省机关事务管理局网站公布。
2.未按规定时间参加体检者,视为自动放弃应聘处理。应聘人员对体检结果有异议的,可在收到体检结果之日起3天内提出复检要求(逾期不申请者视为自动放弃复检)。复检应另外选择同级别医疗机构进行一次,复检时应由纪检人员陪同,体检结果以复检结论为准。体检不合格者,不进入考察环节。
(七)考察
根据体检结果由招聘工作领导小组等额确定考察人选。招聘单位派出考察组对考察人选的思想政治表现、道德品质、能力素质、工作业绩、拟聘岗位所需资格条件及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解,查阅个人档案,形成考察报告(考察小组签名)。
体检、考察不合格或自愿放弃的,取消拟聘人选资格。自愿放弃的,须提交自愿放弃声明,明确应聘岗位、放弃原因等,本人签名。应聘人员经体检或考察不符合要求的,不予聘用。
(八)公示
根据考核、体检和考察结果,按有关程序择优确定拟聘用人员,并在海南省机关事务管理局网站上公示,公示7个工作日。公示期间存在争议的,由海南省机关事务管理局进行调查处理,并将相关情况及时报送海南省人力资源和社会保障厅。公示期满,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,确定为拟聘用人员,应在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》和相关材料报省人力资源和社会保障厅核准。
体检、考察及公示期间,如考生放弃,或有群众反映问题,经查实不宜聘用的,一律不予聘用。空缺岗位可结合招聘单位实际情况决定是否进行递补。如需递补,按考核成绩从高分到低分依次递补,公示期满后空缺岗位不再进行递补。
(九)聘用
经核准符合聘用条件的人员,由招聘单位发出《海南省事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》,并将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》存入本人档案。
海南省机关幼儿园与拟聘用人员签订就业协议和聘用合同。试用期为一年,试用期满考核合格,予以正式聘用。考核不合格的,解除聘用。
六、其他
(一)本方案冠有“以上”、“以下”的均含本级,如“本科以上”即含本科学历。
(二)应届毕业生须于2024年7月31日前取得符合报考要求的毕业证、学位证及其他相关证件,否则取消聘用资格。
(三)拟聘用人员在签约后至报到前,因违纪等原因受到学校处分或行政处罚的,招聘单位有权取消聘用资格。
(四)应聘人员填报资料失误导致审核不通过或影响聘用结果的,由本人负责。
(五)应聘人员须诚信报名、诚信考试,资格审核贯穿招聘工作全程。如应聘人员资格条件不实或不符的,或在招聘过程中有违纪行为的,一经发现随时取消报考(聘用)资格。
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