（2）进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。

　　（3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，可根据具备资格人数逐一下调至2:1，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案，可进一步降低开考比例。

　　4.进入现场资格审查人员名单、现场资格审查时间及地点等事项在重庆市北碚区人力资源和社会保障局网（www.beibei.gov.cn/bm/qrlsbj）事业单位公开招聘栏公布，请考生及时关注。

　　（二）现场资格审查。

　　进入现场资格审查人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证、考生报名信息表以及岗位要求的职称、职业（执业）资格、工作经历证明等原件和复印件等材料（详见附件5），接受现场资格审查。现场资格审查时如本人不能亲自到场，需按要求提供委托书等材料。

　　现场资格审查合格者，参加面试；现场资格审查不合格或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额可按报考该岗位考生的笔试成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由各招聘单位主管部门商区人力社保局研究确定。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减额，取消该岗位招聘；其中，属急需紧缺岗位的，经北碚区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案，可进一步降低开考比例。

　　（三）面试。

　　面试由北碚区人力社保局和北碚区教委共同组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。进入面试环节人选名单及面试的具体时间、地点将通过重庆市北碚区人力资源和社会保障局网（www.beibei.gov.cn/bm/qrlsbj）事业单位公开招聘栏公布。

　　本次面试为专业技能测试和综合面试，专业技能测试为试讲，综合面试为结构化面试。试讲根据报考学科，按指定教学内容，现场备课20分钟，主要考查考生处理教材、驾驭课堂的能力等综合素质，分值为100分，考核时间10分钟；结构化面试采取问答等方式进行，主要考查思维能力、表达能力等综合素质，分值为100分，考核时间10分钟。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生确认签字。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　凡在进入面试任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　（四）考试考核总成绩计算规则。

　　总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试考核总成绩及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在重庆市北碚区人力资源和社会保障局网（www.beibei.gov.cn/bm/qrlsbj）事业单位公开招聘栏公布。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，则依次按符合岗位资格条件的学历、专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩的顺序从高到低确定进入体检人员。若仍相同则采取加试结构化面试的方式确定，以加试成绩高者确定为最终体检人选。

　　体检由北碚区人力社保局会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。