(三)面试内容和形式。

　　面试形式为结构化面试。面试主要测试考生从事所报考的医疗卫生岗位应具备的综合分析、岗位认知、组织协调、沟通交流、应变处置等综合能力;2023025号财会岗位面试主要测试报考岗位应具备的综合分析、岗位认知、计划组织、沟通协调、应变处置等综合能力。面试成绩满分为100分，当场向考生公布并由考生签字确认。

　　划定面试成绩最低分数线，面试成绩须达到70分及以上，方可列为体检、考察对象。

　　(四)成绩发布

　　考生成绩通过发布招聘公告的媒体发布。

　　(五)考试成绩排名规则

　　考生成绩依面试成绩由高到低排名。考生面试成绩相同需要进行高低排名时，依次按学历高、学位高、执业证取得时间先后、规培证取得时间先后、职称高低及取得时间先后、政治面貌为中共党员的排名在前作为体检、考察对象。

　　五、体检考察

　　1.体检、考察对象确定。根据考生面试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检、考察人数1：1的比例确定参加体检、考察人选。

　　2.体检、考察统一组织。体检应在具有相应资质的医院进行，参照公务员体检标准和项目执行，费用由考生个人负担。考察主要考察拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力等情况，审核拟聘用人员的人事档案，对考察对象的资格条件进行复查。出现体检、考察不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次面试成绩从高分到低分依次递补，递补的考生面试成绩须达到70分以上。

　　六、聘用和管理

　　(一)根据面试成绩排序、体检和政审考察情况确定拟聘用人员，并面向社会公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的，取消聘用资格，出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，依据面试成绩从高分到低分进行递补。递补的考生面试成绩须达到70分以上。

　　(二)确定聘用人员。公示期满无异议的，由用人单位按照国家事业单位人事管理的有关规定办理聘用手续，与新聘用人员签订事业单位聘用合同，实行岗位管理。试用期考核不合格人员，取消聘用。

　　(三)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按面试成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

　　特别提醒：考生在本次招聘周期内应保持联系方式畅通，避免招聘单位无法联系。确系无法联系的，由招聘单位据实记录，视同考生自动弃权。考生通讯方式发生变更的，应及时主动告知招聘单位。

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　　南漳县人力资源和社会保障局

　　2023年11月30日