(二)报名时间：2023年12月12—14日的正常上班时间(周二至周四，上午8：00—12：00，下午15：00—18：00)。

　　(三)报名要求：符合招聘条件的报考者，需持本人有效居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、招聘岗位所要求的其他资格证书等原件及复印件1份(户口簿只需户主首页、考生本人页复印在同一面A4纸上)，有关工作经历的证明材料，近期同版1吋免冠彩色照片2张(在照片后面写上姓名)，在规定的时间内到指定的报名地点现场报名。经招聘单位现场审核资格，个人信息、材料审核无误且符合岗位条件的报考者，填写《藤县2023年机关事业单位后勤服务聘用人员控制数招聘人员报名登记表》(附件2)。对毕业证书未能确认真伪需要进行学历鉴定的，费用自理。

　　六、考试

　　本次招聘机关事业单位后勤服务聘用人员控制数人员只进行面试。

　　(一)开考条件：拟招聘岗位数与该岗位实际报考的人数需达到1：3的比例才能开考;未达到1：3比例的，则相应递减该岗位招聘数量至规定比例或取消该岗位招聘计划。紧缺、特殊岗位达不到规定比例需要开考的，由招聘单位(或其主管部门)在报名结束后3天内向藤县机关事业单位后勤服务聘用人员控制数招聘人员工作领导小组提出申请，经批准的可适当递减比例开考。

　　(二)面试时间：初定2023年12月23日(星期六)，具体时间、地点及要求另行通知(公告)。

　　(三)面试：面试过程统一使用普通话。面试满分为100分，面试成绩60分以上(含60分)为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。经核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3比例的，该岗位考生成绩须达到70分方可进入下一程序，若该岗位考生面试成绩均达不到70分的，取消该岗位招聘。

　　(四)面试采取结构化面试法。面试主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配、举止仪表和实践技能操作等。面试成绩在面试结束后按岗位向考生当面公布。如出现末名同分的，取工作年限长者;工作年限相同则取学历最高者;工作年限、学历都相同的，取职称最高者;按上述办法仍不能确定人选的，进行复试，取成绩最高者进入考核。

　　(五)考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，透露其他个人信息的，酌情扣3–5分。

　　七、考核

　　根据招聘单位招聘岗位的计划数，在面试合格人员中按照面试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定考核人选，考核人选名单在藤县人民政府门户网站(http://www.tengxian.gov.cn/)首页>政府信息公开>法定主动公开内容>人事信息>招考招录栏、“藤县人社局”微信公众号、藤县人事人才信息栏上公示和招聘单位工作区域内张榜公示，公示期为3日。

　　考核工作由招聘单位负责，应本着实事求是的原则，根据拟聘用职位的要求采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。考核时将核实对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》(桂高法会〔2018〕13号)文件要求，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不得确定为拟聘人员。

　　因考核不合格或自愿放弃出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分的排序依次递补。考核过程发现有违纪违法问题的，取消其考核资格，并从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩的高低依次递补。

　　八、体检

　　考核工作结束后，根据考核结果择优按岗位招聘计划1：1的比例确定体检人选。