2.具体考核评价方式、时间、地点另行通知。

　　3.参加考核评价比例：不设开考比例限制。

　　4.综合成绩计算：考核评价成绩即为考核综合成绩，总分100分，计算到小数点后2位数，超过80分者方可进入体检环节。如出现综合成绩相同的，则按主评委评分的高低顺序确定。如出现综合成绩及主评委评分均相同的，由引进单位组织综合成绩相同人员进行重新考核。

　　(五)体检和考察。

　　1.体检、考察工作按照广东省事业单位公开招聘人员体检、考察相关规定实施。体检、考察的具体时间地点另行通知。

　　2.体检对象确定：根据综合成绩由高到低的排序按1:1的比例确定体检对象。

　　3.由用人单位组织体检对象到指定的三甲医院进行体检。体检对象在接到体检通知之日起3个工作日内，无正当理由不接受体检安排的，可视为放弃体检资格;接到医院体检复查通知3个工作日内，无正当理由不接受复查的，按体检不合格处理。对本人体检结果有疑问的，可于接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求。由用人单位组织该考生到指定的另一家三甲医院进行体检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，不得进入考察环节。

　　4.自用人单位通知考生考察工作开始之日起，考生超过5个工作日不配合开展考察工作，或考生所在单位超过30天不配合开展考察工作，视为考生放弃考察。用人单位可从符合前述要求的人员中递补考察对象。

　　(六)公示聘用。

　　拟引进人员名单在广州市人力资源和社会保障局网站以及广州医科大学附属第五医院网站公示7个工作日。公示期间有异议但经查实符合引进条件的人员，不影响其聘用手续的办理。

　　经公示符合引进条件的拟引进人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同并兑现所聘岗位相应的工资福利待遇。新进人员实行试用期制度，试用期考核不合格的，取消聘用。首次就业人员(含已就业但社保缴费记录单位缴纳部分不足12个月或机关事业单位未完成转正定级的人员)试用期为1年，其他人员试用期为6个月。

　　持有专业技术职称的报考人员被录用后，须按广东省、广州市及用人单位相关政策规定进行确认，在单位有岗位空缺的情况下按学校聘用文件规定办理聘任。

　　拟引进人员接到用人单位办理报到入职手续通知后，应在10个工作日内按照通知办理相关手续;属单位在职人员的，应在10个工作日内向现工作单位提出书面辞职或调动申请。无正当理由，超过10个工作日仍不配合用人单位开展入职工作的，可视为放弃聘用。

　　(七)递补

　　出现下列情形之一的，用人单位可以在7个工作日内决定是否进行递补：

　　1.拟引进人员体检不合格的;

　　2.考察人选未被确定为拟引进人员的;

　　3.拟引进人员公示结果导致不能引进的;

　　4.拟引进人员放弃引进的。

　　递补人选应当从同一岗位综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照本公告有关体检、考察、公示等规定办理。

　　递补工作原则上在本次引进周期内完成。

　　四、其他事项

　　(一)在广州市人力资源和社会保障局网站官网、广州医科大学官网、广州医科大学附属第五医院官网发布引进公告。

　　(二)报考咨询：马老师联系电话：020-66819062

　　(三)监督部门：卢老师联系电话：020-82283138

　　(四)官方网站链接：

　　广州医科大学：https://www.gzhmu.edu.cn/

　　广州医科大学附属第五医院https://www.gyfwyy.com/

　　(五)本次引进不收取任何报考费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次引进无关。

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　　1.广州医科大学附属第五医院2023年第一次引进急需人才岗位需求表