(二)资格审查。报名结束后，由人才专项牵头部门、招聘单位对报考人员提交的报名信息进行资格审查，根据报名人数和急需紧缺程度，综合考虑专业水平、学历学位、获得奖励、担任学生干部、经历业绩等因素，确定符合报名条件人选。存在报名资料不全、与岗位要求条件不符等情形的，不予通过。

　　(三)考核方式。考核工作由人才专项牵头部门、招聘单位共同组织实施，根据报名情况采用不同的方式进行。方式一：报名人数与招聘人数小于或等于10:1的岗位直接采用面试形式对报考人员的专业能力、综合素质进行考核测评。面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分。方式二：报名人数与招聘人数超过10:1的岗位采用笔试和面试两种形式进行。笔试主要对报考人员履行岗位职责应具备的专业(或技能)素质、基本能力进行测评。笔试成绩按百分制计算，笔试结束后，每个岗位按报考人员的笔试成绩从高到低的顺序和3:1的比例确定参加面试人员。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，未达到面试最低合格分数线的人员不得参与后续环节。在计算成绩时，笔试成绩、面试成绩通过折算四舍五入后保留两位小数。笔试、面试统一在鹤庆县举行，根据报名审核情况分批组织，具体时间地点另行通知，无法联系或未按要求按时到场的报名人员，视为自动放弃。

　　(四)资格复审。由人才专项牵头部门牵头组织，在组织面试前对进入资格复审的人选相关证书原件进行资格复审，复审合格的人员进入面试环节。

　　(五)面试。由人才专项牵头部门分类组织实施，根据需要，采取面谈、试讲、实作等方式开展。采取考核方式一的，综合成绩=面试成绩。采取考核方式二的，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;综合成绩出现并列时，以报考人员笔试成绩确定排名先后。在面试成绩最低合格分数线以上人员中，按综合成绩从高到低顺序与每个岗位引进人数等额确定体检人员。

　　(六)体检。由人才专项牵头部门和用人单位组织体检人员到指定体检机构进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，体检费用由用人单位承担。体检合格人员进入考察。

　　(七)考察。主要考察思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察不合格者，不予聘用;填报信息不实或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　(八)公示。拟聘用人员名单在鹤庆县人民政府门户网站(http://www.heqing.gov.cn)及“鹤阳先锋”微信公众号公示，公示期不少于7个工作日。

　　(九)递补。若在面试后续环节中因人才本人自动放弃或体检、考察不合格，由用人单位与人才专项牵头部门决定是否递补;若在公示期间或期满后人才本人自动放弃，不再安排递补。

　　(十)聘用。公示期满无异议，按相关规定和程序办理聘用手续。

　　五、招聘纪律

　　(一)报考人员、工作人员和招聘单位须自觉遵守回避规定、遵守考试纪律、保守保密规定，接受社会和有关部门的监督，如有违反依照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定进行处理。

　　(二)引进过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合引进条件，填报虚假信息、弄虚作假的人员，一经查出，即取消报名、聘用资格。

　　六、重要提示

　　(一)报考人员在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式。因不遵守规定或个人疏忽造成报名失误所带来的一切后果由报名人员自行承担。

　　(二)报考人员参加笔试、面试、体检期间交通、食宿等费用自理。注意途中安全，因个人原因造成的安全问题，自行承担责任。

　　(三)本次人才引进有关事宜将在鹤庆县人民政府门户网站(http://www.heqing.gov.cn)或“鹤阳先锋”微信公众号登载。报考人员因查看其他渠道的错误信息造成的报名失误，由报考人员自行负责。