为深入实施人才兴县战略，充分发挥人才在贯彻新发展理念、建设现代化经济体系中的重要作用，进一步加快鹤庆建设滇西县域经济强县的步伐，根据《鹤庆县人才培引实施办法(试行)》文件精神，现就鹤庆县2023年第一批急需紧缺人才引进有关事项公告如下：

　　一、基本原则

　　坚持高层次专业化引进标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，综合考核，择优聘用。

　　二、引进对象和条件

　　(一)计划引进4名急需紧缺的高层次专业化人才。(具体名额、岗位条件及要求见附件1)

　　(二)引进对象取得国家承认学历的博士研究生和近三年(即：2021年、2022年、2023年)毕业的普通招生计划硕士研究生。

　　(三)报考人员应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权。2.有正确的政治立场和政治态度，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持一致。3.自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，志愿到基层一线工作，具有为鹤庆发展积极奉献的志向。4.有较好的人际沟通和专业能力，服从组织安排。具有正常履职的身体条件和心理素质。5.学习成绩优异，基础知识扎实，已取得博士、硕士研究生学历、学位证书(毕业时间以毕业证书时间为准)。6.硕士研究生年龄一般不超过35周岁(1988年11月6日后出生)，博士研究生年龄一般不超过40周岁(1983年11月6日后出生)。7.承诺在鹤庆服务期不少于8年(含试用期)。

　　(四)有下列情况之一者不得报名：1.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员。2.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端或道德品行问题的人员。3.普通高校在读学生及不能在规定时间内取得毕业证、学位证的普通高等学校学生。4.机关、事业单位在职在编人员。

　　三、相关政策

　　(一)岗位安排。人才引进后，纳入事业单位编制管理，享受事业单位工资、社会保险及福利等待遇。实行1年试用期，试用期满考核合格的，办理转正定级等手续，考核不合格的取消聘用。

　　(二)补助补贴。引进人才经县委人才工作领导小组评审认定后，对照《鹤庆县人才培引实施办法》中的刚性引才专项相关政策，对具有博士学位的引进人才给予20万元生活补贴，硕士研究生给予10万元生活补贴，按5年平均兑现。

　　(三)其他优惠政策。符合《鹤庆县人才培引实施办法(试行)》相关规定的，经评审认定，还可享受评先评优、医疗保障、交通出行、旅游服务等其他优惠政策。

　　四、引进程序

　　(一)报名

　　报名时间：自公告发布之日起至2023年11月30日。

　　采取网络报名的方式进行，不收取报名费用。填写《鹤庆县2023年第一批急需紧缺人才引进报名推荐表》(以下简称《报名推荐表》，详见附件2)，将完整的《报名推荐表》连同本人身份证、毕业证、学位证以及经历业绩等相关证明材料，以扫描的方式制作成电子文档(格式为JPG或PDF，图像清晰)，打包压缩后对应上传至指定邮箱(邮箱地址：hqxwzzb@126.com)。邮件标题固定格式为：“引进单位+岗位序号+学校+专业+姓名”(如：中共鹤庆县委宣传部+1+XX大学+XX专业+张三)。未按要求上传的均视为报名无效;不按要求填报或提供、填写虚假信息的取消资格。不符合引进对象资格条件的视为无效报名。

　　每名报考人员只能报考一个岗位。报考人员对岗位表中有关岗位的学历、学位、专业等招聘条件有疑问需要咨询的，请于报名前在工作时间内及时与招聘单位联系。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的拟报考人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。