洛阳博物馆成立于1958年，现馆舍2009年建成，2011年4月正式对外开放，是首批国家一级博物馆。多年来，作为洛阳市靓丽的文化名片和文化地标，吸引了成千上万游客前来参观(年均接待量100余万人次)，是人们了解黄河文化、河洛文明的重要窗口。

　　进入新发展阶段，作为城市历史文化和文旅产业发展的重要展示平台，洛阳博物馆按照城市综合性博物馆和五大都城遗址博物馆序馆的定位，创新工作思路，加快推进“文博思维”向“文旅思维”转变，为满足我馆发展需要，根据《洛阳市市直事业单位引进高层次人才和急需短缺人才“绿色通道”操作办法(试行)》(洛人社〔2022〕54号)文件精神，结合我馆实际，决定面向社会引进高层次人才2名。为做好本次人才引进工作，现制定实施方案如下：

　　一、组织领导

　　本次人才引进招聘工作由用人单位洛阳博物馆具体组织实施，主管部门洛阳市文物局对招聘过程进行监督指导。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中华人民共和国宪法;

　　3、拥护中国共产党的领导，遵纪守法;

　　4、具备拟聘用职位要求的资格条件;

　　5、诚实守信，品行端正，热爱文博事业，具有正常履行岗位职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　(二)年龄要求

　　40周岁以下。

　　年龄计算方法为：截止2023年10月1日。

　　(三)专业学历要求

　　硕士研究生学历。

　　具有招聘职务所要求的硕士研究生学历并取得相应学位。2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。

　　(四)不得报考情形

　　有下列情形之一者不得报考：

　　1、因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员;

　　2、尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查和监察调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;

　　4、现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

　　5、聘用后即构成回避关系的岗位;

　　6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

　　7、不具备完全民事行为能力的人员;

　　8、其他不符合应聘资格条件的人员。

　　三、招聘计划和职位

　　各职位要求详见《2023年洛阳博物馆人才引进工作人员职位表》(附件1)。

　　四、人才引进办法和程序

　　(一)报名方式

　　本次人才引进工作采取线上网络报名方式进行。

　　线上网络报名方式：

　　1.登录中国.河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn/)首页“事业单位招聘信息”板块，进入意向单位发布的公告后，搜索相应岗位投递电子简历，电子简历须包含符合岗位设置条件的毕业证、学位证等相关证明材料的照片或扫描件(附件上传位置：“用户中心”-“我的简历”-“技能证书”)。

　　2.通过洛阳博物馆官网发布的人才引进公告中提供的报名渠道进行报名。

　　报名截止时间：2023年11月25日17：00。凡未在规定时间内报名的，不予受理。

　　(二)资格审查

　　我馆根据报名信息进行资格初审，资格审查工作贯穿人才引进工作全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的，取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

　　资格审查结果将在洛阳市文物局官网(http://wwj.ly.gov.cn)、洛阳博物馆官网予以公示。

　　(三)招聘方式

　　采取结构化面试与考察相结合的程序进行。

　　1.面试人员的确定

　　所有符合人才引进要求的人员均进入面试。

　　2.面试形式

　　面试采取结构化面试，在市纪委联合派驻纪检组的监督下，由洛阳博物馆委托第三方考试机构具体组织实施，满分为100分。