(二)资格审查

　　报名截止后10天内，招聘工作领导小组完成报名人员资格初审。报名辐射环境分析与研究岗(考核招聘)的人员，在领取准考证时，须向招聘工作领导小组办公室面呈身份证、学历证明和学位证等材料原件，以便现场查验。

　　采取考核方式招聘的岗位(辐射环境分析与研究岗)按资格审查合格实有人员进行考核。采取考试方式招聘的岗位(辐射环境监测岗)，招聘人数与应聘该岗位资格审查合格人员比例不低于1:3，若报名合格人数未达1:3比例，取消该岗位招聘。

　　资格审查完成后5个工作日内公布资格审查合格人员名单。资格审查贯穿于公开招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，取消其考试(考核)或聘用资格。

　　(三)信息发布

　　招聘工作各环节的进展情况，包括考试人员名单、面试人员名单、考察人员名单、体检人员名单和拟聘用公示人员名单等环节,将在每项工作结束后5个工作日内,在海南省生态环境厅门户网站(hnsthb.hainan.gov.cn)信息公开通知公告栏内发布，其它网站不再发布。请考生在报考后应及时登录海南省生态环境厅网站(hnsthb.hainan.gov.cn)了解考录工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。

　　(四)组织考试

　　1.考核招聘方式

　　(1)以现场面试形式进行，采取答辩、案例分析等形式对考生的专业知识水平、业务能力、学术成果等进行综合评分。

　　(2)为确保考核招聘人才质量，考核招聘面试考核合格分数线划定为60分。如该岗位考核人员综合分均未达合格分数线时，取消该岗位招聘。

　　(3)根据考核成绩由高到低按该岗位拟招聘职数1:1比例确定体检考察人选。对报考人数较少，未形成竞争的，须在合格分数线上，同时具有考核组三分之二以上(含)人员现场表决通过，方可列入体检考察人选。

　　2.考试招聘方式

　　考试包括笔试和面试两个阶段，每个阶段成绩均为百分制，笔试成绩、面试成绩按6:4的比例计入考试总成绩。

　　(1)严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则(试行)》(琼人社规〔2021〕2号)相关规定，按照“干什么，考什么”的原则考察应聘人员的知识水平和能力素质，专业知识占笔试总成绩比重不低于60%。

　　(2)笔试

　　①命题与内容要求

　　辐射环境监测岗笔试内容包括公共基础知识、专业基础知识、辐射环境监测专业知识(后两项占比不少于60%)。

　　②合格分数线划定

　　考试岗位笔试合格分数线，由招聘工作领导小组根据岗位履职基本要求等因素，科学合理设定笔试成绩合格分数线，且笔试合格分数线不低于参加该岗位笔试人员的笔试平均分(笔试平均分四舍五入精确到小数点后2位)。

　　(3)面试

　　严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(琼人社规〔2021〕3号)相关规定。

　　面试人选为笔试成绩合格人员。按该岗位拟招聘人数与合格人数1:3比例根据成绩由高到低确定，若拟招聘人数与合格人数达不到规定比例的，则按实际合格人数面试。末位同分者，均入围面试。

　　进入面试范围的报考人员，领取面试准考证时，须提供本人身份证、毕业证或学位证原件、同意报考证明(如涉及到)以及其他招考职位要求的相关材料。因经资格复审不合格等原因产生的空缺，在报考同一岗位的笔试成绩合格考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补名单于面试前3天公示。

　　采取结构化面试方式，主要测试应试者的素质能力与招聘职位的匹配度，包括公共基础和专业技术知识。

　　(五)体检

　　在面试合格人选中，根据笔试、面试综合分由高到低按该岗位拟招聘职数1:1比例确定参加体检的应聘人员。综合分分数同分者，按笔试成绩确定排名顺序。由招聘单位统一组织到公务员招考录用体检定点医院进行体检，体检标准可参照公务员录用体检标准执行。拟聘用人选对体检结果有异议的，经本人申请，可在收到体检结果之日起3个工作日内申请复检，复检另外选择同级别医疗机构进行一次，以复检结果为准。