(2)资格审查

　　应聘人员须在规定的时间内，由本人参加现场资格审查或网上资格审查。资格审查时间及具体事宜另行通知。

　　应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。如应聘人员因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。应聘人员的报名材料、信息不实或者不符合报名条件的，一经查实，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取资格的，将按照事业单位考试录用违纪违规的有关规定处理。对不符合应聘条件和应聘过程中弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格。应聘人员在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其报名资格。

　　(三)考试

　　考试采取面试的方式进行。面试工作在区事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由市南区教育和体育局负责组织实施。面试采用现场面试或网络在线视频的形式进行。

　　1.面试方式及内容

　　考试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的综合素质以及与岗位相适应的专业能力等内容。

　　2.面试安排

　　面试工作安排具体时间及要求通过青岛市市南区政务网(http://www.qdsn.gov.cn)公布，请考生及时关注。

　　同一招聘岗位资格审查合格人数不足30人的可直接进入面试，同一招聘岗位资格审查合格人数超过30人无法一天完成面试的，可增加初试环节(必要时可分组进行)。初试采用答辩方式进行，初试成绩不带入面试。招聘单位根据初试成绩，按招聘岗位由高分到低分确定进入面试人员。采取初试的，原则上按照1:10的比例确定进入面试人员。初试成绩和进入面试人员名单于初试当天在青岛市市南区政务网(http://www.qdsn.gov.cn)上公布。初试当天，如实际到场参加初试的人数不超过30人，不组织初试，实际到场参加初试人员全部进入面试，未到场参加初试人员取消面试资格。

　　3.面试成绩计算

　　面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。

　　4.面试成绩公布

　　面试成绩原则上在每场面试结束后当场向报考人员宣布。将于面试当天通过青岛市市南区政务网(http://www.qdsn.gov.cn)公布。

　　(四)考察体检

　　根据面试成绩，按招聘岗位人数1：1.5比例，由高分到低分确定进入考察体检范围人员。进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。考察时，在职人员须提交有用人管理权限的部门(单位)同意报考或同意解约的证明。

　　体检应在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检增加心理测试环节。体检费用由应聘人员自理。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　(五)公示聘用

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在市南区政务网(http://www.qdsn.gov.cn)上公布。公示期为5个工作日。公示期间有异议的，主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期间，拟聘用人员放弃拟聘资格或者公示结果影响聘用的，可从进入考察体检范围的人选中依次等额递补，并进行公示。公示期满后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由主管部门提出聘用意见，按照管理权限报市南区事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。