（二）最低服务年限

　　除在试用期期间因试用期考核不合格原因不被聘用外，聘用人员需在五指山市服务满5年（含试用期1年）。

　　六、其他

　　（一）本公告冠有“以上”、“以下”的均含本级，如“本科以上”即含本科学历。

　　（二）本公告所指日期或数字均包含本数。

　　（三）报考岗位需要有符合岗位要求的专业英语四级及以上证书，否则取消聘用资格。

　　（四）拟聘用人员在报名成功后至报到前，因违纪等原因受法律处置或行政处罚的，用人单位有权取消聘用资格。

　　（五）考生因填报资料失误导致审核不通过或影响聘用结果的，由考生负责。

　　（六）考生须诚信报名、诚信考试，资格审核贯穿招聘工作全程。如考生资格条件不实或不符的，或在招聘过程中有违纪行为的，一经发现随时取消报考(聘用)资格。

　　（七）本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。社会上任何以教师招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘的组织方无关。

　　（八）未被录用者，报名时提供的所有材料（除原件外）不予返还，请报考者自行留存。

　　（九）根据《海南省人力资源和社会保障厅关于在事业单位公开招聘中进一步落实失信惩戒措施的通知》（琼人社发〔2023〕40号）精神，应聘人员提交应聘报名资料时应同时提交未被失信惩戒承诺书。应聘人员失信信息资格审查贯穿公开招聘工作的全过程，在公开招聘任何阶段（包括试用期）发现应聘人员属于失信惩戒人员的，一律取消聘用资格。

　　（十）根据《最高人民检察院教育部公安部关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》精神，在确定最终拟聘用人员时将查询拟聘用人员有无性侵等违法犯罪信息。

　　（十一）招聘信息查询途径

　　招聘信息主要在五指山市人民政府网予以发布。笔试、面试等具体时间和其他相关事宜，以五指山市人民政府网站等公告为准。

　　（十二）本公告由招聘单位负责解释。

　　七、有关问题说明

　　（一）本次招聘工作严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）《人力资源和社会保障部关于印发<人事考试工作纪律规定>的通知》(人社部发〔2013〕36号)《海南省人力资源和社会保障厅、海南省公安厅关于印发<海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》(琼人社发〔2018〕516号)《海南省人力资源和社会保障厅关于印发<海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则（试行）>的通知》（琼人社规〔2022〕2号）《海南省人力资源和社会保障厅关于印发<海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）>的通知》(琼人社发〔2022〕39号)等相关文件规定进行。公告中未列明或其他未尽事宜以上述相关文件规定为准，由市招聘工作专班负责解释，并根据工作情况及时在五指山市人民政府网发布。

　　（二）具体时间和其他相关事宜，以五指山市人民政府网站的公告为准。

　　八、纪律和要求

　　（一）实行回避制度。凡与事业单位领导人员（含市招聘工作专班成员、参与具体招聘工作的工作人员及提供考试服务的相关机构人员）有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的文秘、人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。事业单位领导人员和招聘工作人员（含市招聘工作专班成员、参与具体招聘工作的工作人员及提供考试服务的相关机构人员）在公开招聘中，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，应当回避。

　　（二）招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中须严守工作程序，自觉接受相关部门和社会各界监督，招聘过程及信息按规定做好信息公开、过程公开、结果公开，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，真正体现公开、公平、公正、择优原则。