因考生自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺,从参与该岗位笔试且笔试成绩达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补，递补名单应于面试前3天予以公布。

　　资格复审合格进入面试人员名单在五指山市人民政府网等予以公布。

　　（2）面试时间及地点

　　另行确定。

　　（3）面试方式和内容

　　面试采取说课和答辩相结合的方式进行，面试内容主要测试考生的教育教学基本功、心理素质、语言表达等综合素养。根据招聘岗位学科的教学课题和答辩题目，面试人员准备30分钟后，先进行10分钟的现场说课，再进行5分钟的现场问答。

　　（4）面试成绩及合格分数线等

　　面试成绩实行百分制，面试合格分数线为60分。面试成绩达不到合格分数线的不进入体检及考察环节，面试成绩当场公布。

　　3.综合成绩计算及公布

　　考试结束后，综合成绩满分100分，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例折算为考试综合成绩，各项成绩折算后按“四舍五入”的方法保留小数点后两位。

　　考试综合成绩在五指山市人民政府网公布。

　　（四）体检与考察

　　1.确定体检人员

　　根据岗位招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按照考试综合成绩由高至低等额确定参加体检的应聘人员。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现岗位空缺，可在达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩从高到低依次递补。

　　有两名以上报考人员出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩由高至低顺序排列；笔试成绩相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。出现以上情况之外其他情况的，由市招聘工作领导小组确定。

　　2.体检

　　（1）体检时间及医院

　　具体时间另行通知，体检在指定医院进行，体检费用由拟聘人员自行承担。

　　（2）体检标准

　　参照公务员录用体检通用标准执行。

　　（3）结果告知及复检

　　体检结果在五指山市人民政府网等予以公告，公告时间3天。应聘人员对体检结果有异议的，应于体检结果公告之日起3天内向市招聘工作领导小组提出复检要求，复检费用由体检人自行承担。

　　3.考察

　　根据考试、体检等结果等额确定考察人选。主要对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。

　　（五）确定与公示拟聘人员

　　1.拟聘用人员确定

　　依据考试、体检、考察结果等情况，按招聘岗位应聘人员综合成绩从高分到低分的顺序确定拟聘用人员后按程序呈报确定。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可从应聘面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩从高至低依次递补，但公示期满后不再递补：  

　　（1）考察不符合要求的；

　　（2）拟聘人员在公示期间放弃聘用的；

　　（3）拟聘人选公示结果影响聘用的。

　　2.拟聘用人员公示

　　拟聘用人员情况在五指山市人民政府网等进行公示，公示时间不少于7天，接受社会监督。

　　公示期间存在异议的，由市招聘工作领导小组进行调查处理。

　　3.人员聘用报批

　　将经公示且无异议或经调查不存在问题的拟聘用人员按程序报批。

　　（六）报到及办理聘用手续

　　根据市有关聘用批复文件，给聘用人员发出《海南省事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，市教育局等部门按规定协调做好拟聘人员报到手续。五指山中学按规定与受聘人员签订聘用合同，建立人事关系。

　　四、试用期及福利待遇

　　聘用人员实行试用期制度（试用期一年，自正式签订聘用合同之日起计），试用期包括在聘用合同期限内。

　　受聘人员列入我市财政预算事业编制管理。试用期间工资、福利等待遇按有关规定执行。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。

　　五、有关要求

　　（一）个人档案

　　所有聘用人员需将个人档案转至五指山市教育局。