3.若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，由重庆高新区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。

　　4.笔试成绩等事项公布。笔试成绩将在重庆高新区官网公布。进入现场资格复审名单、现场资格复审时间及地点、面试人员名单、面试时间及地点也将随后通过该网站进行公布。

　　（三）现场资格复审。

　　现场资格复审在笔试后、面试前进行，进入资格复审的人员应按“重庆高新区官网”通知的时间、地点，提供现场资格复审所需材料（详见附件8），接受报名资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额是否递补及递补次数由重庆高新区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门研究决定。

　　若资格复审后竞争比例达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经重庆高新区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　考生属市内机关事业单位工作人员，须在资格复审时提供所在单位、主管部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件9）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入面试资格。

　　对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

　　（四）面试。

　　面试由重庆高新区事业单位人事综合管理部门组织实施，面试具体时间地点等事项在重庆高新区官网公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试为综合面试，采取结构化面试的方式进行，分值100分，时间不少于10分钟。主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行测试。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试任一项成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩情况研究同意，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试任一项成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　（五）总成绩计算。

　　总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试考核总成绩将在重庆高新区官网（https://gxq.cq.gov.cn/）“公告通知”栏公布。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，考生属退役军人的优先确定为体检人选，对其他考生依次按符合岗位要求的《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、综合面试成绩、学历层次、职称、职业（执业）资格高者优先；若以上要素均完全一致，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　体检由重庆高新区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆高新区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。