（三）考试成绩计算。

　　1.成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生总成绩。

　　2.计分办法。考生总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。免笔试岗位考生的面试成绩即为考生总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

　　3.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位的考生总成绩相同时，依据面试成绩确定排序，面试成绩高的排名靠前。面试成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。免笔试岗位考生总成绩相同时，组织加试。

　　六、体检、考察

　　（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩确定进入体检、考察人选。

　　（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经招聘工作主管部门研究同意，可以复检，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。

　　（三）应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补检，体检合格的再行办理相关手续。

　　（四）考察工作由各级主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

　　（五）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照考生总成绩排名依次递补体检或考察人员。

　　七、公示、选岗及备案

　　（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，逐级报市人社局、市卫健委审定，由各级卫健、人社部门共同发布公示公告，公示时间不少于7个工作日。

　　（二）公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，确定为聘用人员，由各县（市、区）卫健局报市人社局、市卫健委审核备案。其中：乡镇社区统招的岗位，按照各岗位考生总成绩由高到低的顺序依次选岗，确定具体聘用单位。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　八、聘用

　　（一）经市人社局、市卫健委审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，非初次就业的试用期为3个月，初次就业的试用期为12个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（二）被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

　　（三）本次招聘聘用人员最低服务期限为3年(含试用期)。聘用人员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。

　　九、违纪违规行为处理

　　对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　本公告中有关政策口径由市人社局、市卫健委负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。各招聘单位联系方式详见附件2。

　　0713-8392179（市卫生健康委人事科）

　　0713-8128633(市人社局事业单位人事管理科）

　　附件1：黄冈市医疗卫生机构2023年第二批专项公开招聘中医药专业技术人员岗位表.xlsx