(四)考察、体检。

　　根据综合测评成绩进行量化排名，确定拟选聘人选，由区委组织部、区人才办、区人社局和用人单位负责组织考察并进行公示。考察主要了解拟引进对象思想政治素质、工作能力、履职情况及学术能力等。

　　体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。考察和体检事宜另行安排。

　　(五)研究聘用

　　经体检、考察均合格的人员名单报区人才工作领导小组审定，提交区委研究确定。对确定为我区引进的高层次人才，应与用人单位签订不少于3年的服务协议(含试用期1年)，由组织、人社、编制等部门办理相关手续，享受相关优惠政策。

　　(六)颁发证书

　　以区委、区政府名义向引进的高层次人才颁发《驻马店市驿城区引进高层次人才证书》，享受各种优惠政策。

　　六、优惠政策

　　(一)职级待遇

　　1.党政群机关引进的高层次人才，符合公务员转任或调任规定的任职资格条件的普通全日制博士研究生原则上享受副处级政治待遇，并向市委推荐安排副处级职务，普通全日制硕士研究生原则上安排副科级职务，达不到相应职务任职资格条件的，在具备任职资格条件后安排。对于表现特别优秀、具备提拔条件的可优先安排上一级职务。

　　2.学校、医院、其他事业单位引进的高层次人才，属于管理岗位的，试用期满后，普通全日制博士研究生可确定为七级以上职员岗位，工作满3年、年度考核均为称职以上可确定为六级以上职员岗位;普通全日制硕士研究生可确定为八级以上职员岗位，工作满3年、年度考核均为称职以上可确定为七级以上职员岗位。属于专业技术岗位的，试用期满后，普通全日制博士研究生可确定为专业技术十级以上岗位，普通全日制硕士研究生可确定为专业技术十一级以上岗位。其他引进人才按相同职级或同等条件人员中最高工资确定。

　　(二)编制安排

　　学校、医院、其他事业单位、党政群机关引进高层次人才，原则上在单位编制空缺的情况下进行;对于单位无空缺编制，又急需引进高层次人才的，可在同层级编制总额内给予调剂。

　　(三)职称评聘

　　引进的高层次人才评聘专业技术职务，不受所在单位专

　　业技术岗位数额和结构比例限制。在国外取得的业绩成果可以作为申报专业技术职务资格时的业绩依据。

　　(四)生活服务

　　1.社会保障。社会保障部门及时为引进人才办理养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系和住房公积金等转接手续。社会保险关系转不来的，经社会保障部门审定，由用人单位补办登记手续、补缴相关费用。

　　2.配偶安置。引进的高层次人才的配偶需来我区工作的，原则上由用人单位或主管部门负责安置。事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位)在空编的前提下，经过一定程序，可优先选聘具有普通高校本科以上学历且专业对口的引进人才配偶。

　　3.子女入学。引进高层次人才的子女需来我区入幼儿园、中小学就读的，经区人才办审核后，由教育部门负责提供优质教育资源予以落实办理。

　　(五)持续培养

　　1.鼓励引进的高层次人才参加短期国内国际学术交流活动，视情况给予适当资助，资助费用由人才发展专项资金列支。

　　2.优先纳入我区国务院特殊津贴、省政府特殊津贴、省优秀专家推荐人选;优先推荐申报国家“千人计划”、“万人计划”、省“百人计划”及国家级和省级其他人才工程。

　　3.优先作为“区拔尖人才”、“区政府特殊津贴专家”、“区学术技术带头人”、“区科技创新人才”等评选对象。

　　相关咨询电话：驿城区人社局：0396-2828335

　　驿城区教育局：0396-3651126

　　驿城区卫健体委：0396-2937697

　　附件1.《2023年驻马店市驿城区参加第六届中国•河南招才引智创新发展大会岗位表(卫生系统)》

　　附件2.《2023年驻马店市驿城区参加第六届中国•河南招才引智创新发展大会岗位表(教育系统)》