2.线下报名。

　　在第六届中国·河南招才引智系列活动高校专场期间，可现场报名。报名需提交的材料同线上报名。工作人员现场进行资格初审。

　　资格审查贯穿于引进工作的全过程，报名人员应对提交材料的真实性负责，凡有弄虚作假者，一经查实，取消考核或引进资格。本次公开引进不设开考比例，不收报名费和考试费。

　　(三)考核

　　本次人才引进考核由2023年滑县事业单位公开引进高层次人才工作领导小组办公室组织实施，采取面谈、面试、技能操作和体质测试相结合的方式进行，并视情况决定是否增加笔试环节，具体方式另行通知。

　　考核先组织面谈，根据面谈情况确定进入面试或技能操作的控制分数线，并考虑是否对引进计划进行核减。面试或技能操作成绩为最终考核成绩，面谈结果作为进入面试或技能操作范围的资格条件，不计入考核成绩。

　　考核成绩低于60分的，不做为引进对象。因报名人数不足或考核成绩低于60分造成的岗位空缺，根据情况进行指标调剂。

　　根据考核成绩由高到低的顺序，按与引进计划数据1：1的比例确定体质测试人员，引进计划数内末位人员面试成绩相同的，一并进入体质测试。体质测试标准按照《国家体育锻炼标准工作指导手册》（国家体育总局群体司编，人民出版社2020年5月第1版）执行，项目另行确定。测试成绩达不到及格的，不做为引进对象，按考核成绩排名依次等额递补。引进计划数内考核成绩相同的，按照体质测试成绩由高到低确定排名。

　　考核的具体时间和地点、方式，根据报名情况确定后，发至报名对象提交报名信息的邮箱，并在滑县人力资源和社会保障局网站公布。

　　(四)定岗

　　根据考核成绩排名，按与引进计划数1:1的比例确定定岗人员。

　　对应聘县委县政府直属、县委各部委和县政府组成部门所属事业单位岗位的人员，按照“专业优先、双向选择、人岗相适”的办法，将引进人员安排到具体单位工作。对专业相同和不限专业的岗位，以面试成绩排名为定岗顺序。双向选择落选的由组织进行分配，拒不服从分配的，取消引进资格，由此造成的缺额，按照考核成绩排名依次等额递补。与事业单位领导及其主管部门领导班子成员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，实行回避。

　　(五)体检

　　定岗结束后进行体检，体检项目和标准参照现行《公务员录用体检通用标准》有关规定执行。

　　体检时间和集合地点另行通知，不按要求参加体检或体检结果不合格的，按照考核成绩排名依次等额递补。

　　(六)考察

　　体检合格人员确定为考察对象，考察由用人单位组织实施，采取查阅档案资料、复审相关证书证件和走访单位、院校等方式进行，主要考察其思想政治表现、道德品质，以及与引进岗位相关的身体素质、业务能力和工作实绩等。

　　考察工作原则上在体检结束后7个工作日内完成。因自愿放弃考察资格而出现的岗位空缺，由用人单位决定是否递补。考察不合格造成的岗位空缺，不再递补。

　　(七)公示

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，在滑县人力资源和社会保障局网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括用人单位和拟聘用人员基本情况等。公示期间，因自愿放弃或被取消资格造成岗位空缺的，不再递补。

　　(八)聘用

　　公示结束后，对无异议的人员，由用人单位办理有关入编手续，根据单位岗位设置、工作需要及引进人员特长，确定岗位类型，签订聘用合同(合同期不少于3年，含试用期)，试用期按有关规定执行。试用期间个人主动离职或试用期满考核不合格者解除聘用合同，取消其编制。

　　拟聘用人员应在用人单位规定时间内报到和办理有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其编制。

　　四、聘用后主要待遇

　　引进人才相关待遇按照《中共滑县县委人才工作领导小组关于印发〈滑县事业单位人才引进工作实施意见（试行）〉的通知》（滑人才〔2020〕2号）执行。