五、笔试

　　(一)笔试类别和科目

　　本次招聘笔试内容为岗位相关知识，各招聘岗位确定的笔试内容详见《营口市鲅鱼圈区卫健局所属事业单位公开招聘工作人员岗位计划信息表》(附件1)，满分100分，时长90分钟。笔试时间地点详见《笔试准考证》。

　　(二)笔试最低合格分数线确定和成绩查询

　　笔试阅卷结束后，区人力资源和社会保障局联合区卫生健康局将对成绩进行汇总分析，确定并公布笔试最低合格分数线。未达到最低合格分数线者不得参加资格审查(复审)和面试。

　　六、确定进入面试人员名单和资格审查(复审)

　　笔试成绩公布后，按照招聘计划与面试人数1:2的比例，依照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员。最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。

　　招聘工作领导小组将严格按照公告及岗位资格条件，对进入面试范围人员进行现场资格审查。主要审查应聘人员提供的身份证、学历学位证书原件及复印件以及招聘岗位信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料和征信报告原件及复印件。机关事业单位在编在岗人员参加面试前资格复审时，需提供现单位同意报考的证明原件。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消应聘人员考试和应聘资格。资格审查时间及相关事宜将在“鲅鱼圈人社系统公共服务平台”网站公布。未在规定时间接受资格审查者，视为自动放弃。

　　按照资格审查结果，确定各岗位参加面试人员名单。面试前，凡因报考者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补。若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，由区人社局向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。

　　七、面试

　　面试时间、地点等信息将在“鲅鱼圈人社系统公共服务平台”网站另行公告。面试实行结构化面试方式，面试满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。

　　笔试、面试成绩按5:5权重比例计算应聘人员的总成绩，总成绩在“鲅鱼圈人社系统公共服务平台”网站公布。应聘人员成绩的权重计分公式为:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试后出现的岗位空缺，不再递补。

　　八、体检及录用

　　(一)体检

　　根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。体检人员名单在“鲅鱼圈人社系统公共服务平台”网站发布。体检工作参照公务员体检标准及体检操作手册等有关规定组织实施。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，以及在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的人员，按有关规定严肃处理。

　　体检由区人力资源和社会保障局统一组织，在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的公立医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向区人社局提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

　　(二)考察

　　由用人单位及主管部门按照德才兼备的标准，根据聘用岗位的要求，采取多种形式，对被考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

　　(三)公示与聘用

　　拟聘人员信息统一在“鲅鱼圈人社系统公共服务平台”网站进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无异议人员办理相关人事手续。对公示有异议的人员，区人力资源和社会保障局会同区卫生健康局调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月(初次就业的，试用期为12个月)，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。