四、考试

　　本次招聘救援队员战斗员考试包括体能测试、笔试和面试，持有B2及以上驾照人员考试包括驾驶技术测试、笔试和面试。具体时间地点待报名结束后另行通知，体能测试实行积分制。

　　（一）体能测试

　　体能测试实行积分制，测试次数只有1次，体能测试（战斗员岗位）项目包括：俯卧撑、引体向上、2000米跑、5*10米折返跑。

　　1.俯卧撑、引体向上以完成个数最多者为第一名，其余人员以完成个数依次排序，（排名第一的计满分100分，排名第二的计满分98分，其后名次计分依次递减）；

　　2.2000米跑、5*10米折返跑以完成时间最少者为第一名，其余人员以完成时间依次排序，（排名第一的计满分100分，排名第二的计满分98分，其后名次计分依次递减）。

　　以四项体能测试项目成绩总分数，按测试成绩1:2比例从高分到低分依次确定进入下一阶段人员名单。

　　（二）驾驶技术测试（持有B2及以上驾照人员）

　　1.考官下达开始口令，实验登车、起步、S路行驶、坡道停车、直角转弯、倒车入库。

　　2.由2名考官负责计时，考官举旗示意，计时止表。

　　以完成时间最少、得分最多者为第一名，其余人员以完成时间依次排序，（排名第一的计满分100分，排名第二的计满分98分，其后名次计分依次递减），按测试成绩1:2比例从高分到低分依次确定进入下一阶段人员名单。

　　（三）笔试

　　笔试科目为《综合基础知识》，考试内容为基本法律法规、应急常识、安全常识、时事政治等相关内容，笔试成绩满分100分，以四舍五入方式保留小数点后2位。笔试缺考的不得进入下一步招聘环节。

　　（四）面试

　　（1）面试方式为结构化面试

　　结构化面试主要测试应试人员与招聘岗位所需的人格素养、理论知识和专业技能等综合能力素质。

　　（2）面试时间及地点

　　面试的时间、地点和要求详见面试通知单。

　　（五）考试总成绩计算方法

　　救援队员战斗员总成绩=体能测试成绩（50%）+笔试成绩（30%）+面试成绩（20%）；

　　驾驶技术总成绩=驾驶技术成绩（50%）+笔试成绩（30%）+面试成绩（20%）。

　　五、体检

　　根据考生考试成绩从高分到低分等额确定体检人员。体检由县应急局组织安排。体检标准按照《关于修订<公务录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知二日内申请复检一次。复检由县应急局指定到除原体检医院以外的二级甲等及其以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。逾期不申请复检的视为自动放弃。体检不合格的取消聘用资格，经研究同意后，按照聘用成绩高低依次等额递补一次。

　　六、考察

　　（一）按照岗位名额与考生人数之比等额确定的原则确定考察人员。考察由县应急局组织。

　　（二）考察主要审查报考者是否符合报考条件，审查报考者聘用成绩和所提供的资料、证明、证件等是否真实，审查个人诚信、心理健康等是否符合有关法律法规和政策要求。考察发现目前有严重精神疾病和心理障碍的，取消聘用资格。因考察不合格出现的缺额，经研究同意后，依次等额递补一次。

　　七、公示

　　体检、考察合格者由县应急局确定为拟聘用人员，并在局公告栏上公示3个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格。

　　八、岗前培训及聘用

　　公示后无异议者予以聘用，并按规定办理相关聘用手续，聘用人员实行劳动合同制，试用期为三个月。所有聘用人员均为临时聘用人员，依法享受规定的工资、社会保险、休假等待遇。

　　聘用人员在试用期间需参加岗前培训。同时用人单位在试用期间，对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核。考核不合格以及岗前培训不合格的，取消聘用资格。