3.正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满经用人单位及其主管部门考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。正式聘用人员纳入编制外用人控制数管理，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗等方面享受事业编制人员同等待遇，依法参加企业职工基本养老保险及其他各项社会保险。若考生现为行政编制、事业编制的，聘用后为编制外用人控制数管理人员。若考生现为副科（八级管理岗位）及以上职务的，聘用后参照九级管理岗位执行。

　　（五）待遇

　　1.列入县委、县政府《关于实施人才优先发展战略深化人才发展体制机制改革的实施意见》（定发〔2017〕12号）文件规定可享受的优惠政策。

　　2.医学类全日制硕士研究生或具有省、市类副高及以上专业技术资格人员与单位签订5周年聘用合同，办理聘用手续，自聘用起5周年内,除享受国家规定的工资福利待遇外，还享受以下待遇：

　　（1）一次性安家费（签订聘用合同并工作满1周年后发放）。经正式聘用的人员，按照省、市类正高专业技术资格人员10万元，省、市类副高专业技术资格人员、博士研究生8万元，“双一流”硕士研究生6万元，其他硕士研究生5万元的标准发放一次性安家费。

　　（2）政府工作补贴。其标准为：全日制硕士研究生每人每月2000元，全日制博士研究生每人每月3000元，省、市类副高专业技术资格人员每人每月2500元，省、市类正高级专业技术人员每人每月4000元。同时具备学历及专业技术资格条件的，政府工作补贴就高发放。工作补贴由用人单位和县财政各负担50%。每月额外享受政府住房补贴1000元（本人及其配偶、子女、父母在定南县有住房、购房、建房记录的，用人单位提供人才住房且承担租金的不享受）。

　　（3）人才激励金。聘用人员工作满5周年服务期限的，经双方选择继续签订5－10年聘用合同的，硕士研究生、博士研究生可享受15万元/人的一次性人才激励金。

　　以上人才待遇具体由定南县卫生健康委员会、定南县第一人民医院负责解释。

　　五、有关要求

　　1.事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广，要建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权，要遵守公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

　　2.要切实做好试题的传递、回收和保密工作，确保考试安全。要严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员必须实行回避。

　　3.要重点加强面试环节的监督，防止违规操作，杜绝徇私舞弊。对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消考试或聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员视情节轻重给予党纪、政纪处分，触犯刑律的交由司法机关依法处理。

　　4.招聘过程中违反事业单位公开招聘规定的考生及工作人员按《事业单位公开招聘违纪违规处理办法》（人社部令第35号）予以处理。

　　5.定南县人力资源和社会保障局、定南县卫生健康委员会不委托任何单位举办任何形式的培训班,也不组织编写、出版任何考试用书。

　　六、本公告由定南县人力资源和社会保障局和定南县卫生健康委员会负责解释

　　七、咨询与监督电话

　　咨询电话：定南县人社局：0797-4289708；

　　定南县卫健委：0797-4262006；

　　定南县第一人民医院：0797-4281296。

　　监督电话：定南县纪委监委驻定南县人社局纪检监察组：0797-4282701；

　　定南县纪委监委驻定南县卫健委纪检监察组：0797-4262009。

　　附件：1.定南县第一人民医院2023年面向社会考核招聘卫生专业技术人才岗位表

　　2.定南县第一人民医院2023年面向社会考核招聘卫生专业技术人才报名表

　　3.《学科专业目录汇编》(二〇二二版)

　　定南县人力资源和社会保障局定南县卫生健康委员会