（五）体检、考察

　　从达到面试合格分数线的应聘人员中，根据综合成绩从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定体检人选，考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。

　　1.体检由学校统一组织，费用由学校承担，体检按照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从报考同一岗位且面试成绩在合格分数线以上的应聘人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。应聘人员对体检有异议的，可自收到体检结果之日起3日内提出复检，复检应在学校指定的同级别其他医疗机构进行；体检结果以复检结果为准，复检时招聘单位纪检监察人员陪同进行。

　　2.招聘工作领导小组根据综合成绩及体检结果，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定考察人选，组成考察小组到其原学习或工作单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行调查了解，查阅个人档案、核实“三龄两历”并形成考察报告。考察不符合要求的，取消拟聘人选资格，空缺的招聘名额，经招聘工作领导小组研究，可从报考同一岗位且面试成绩在合格分数线以上的应聘人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　（七）公示

　　根据考试、考察和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人选，报海南省教育厅同意后在海南省教育厅网站和单位门户网站上公示，公示7个工作日。公示期间存在争议的，由学校纪检部门进行调查处理，调查处理的结果应及时报送海南省教育厅与海南省人力资源和社会保障厅。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人选。在公示期间放弃聘用或拟聘人选公示结果影响聘用的，经招聘工作领导小组研究，可从报考同一岗位且面试成绩在合格分数线以上的应聘人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　公示期满后不再进行递补。

　　（八）聘用

　　拟聘用人员确定后，学校应在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》《海南省事业单位公开招聘人员花名册》和招聘中的主要材料报送海南省教育厅审核后，报海南省人力资源和社会保障厅核准。经核准的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。

　　（九）签订聘用合同和试用

　　本单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。对初次就业或工作时间未满一年的招聘人员实行试用期一年，工作时间一年及以上的招聘人员实行试用期六个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用期满前不得参加其他单位招聘或考试。

　　受聘人员可凭《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》办理党（团）关系、档案、户口迁移等相关手续。

　　五、纪律与监督

　　    (一)公开招聘实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)的情形的，应当实行回避。

　　(二)严格执行招聘纪律。如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发[2018]516号)的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。

　　(三)公开招聘接受社会和有关部门监督，招聘工作全部实行信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。

　　1.海南省财税学校纪检监督电话：0898-65823126(工作时间上午8:00-12:00，下午14:30-17:30);

　　2.海南省教育厅人事处：0898-65343302(工作时间上午8:00-12:00，下午14:30-17:30);