五、考试

　　考试采取笔试、面试相结合或直接面试的方式进行，学历要求为“硕士研究生及以上”的岗位采取直接面试的方式进行，如报名人数超过1：10则加试笔试，按照1:3的比例确定进入面试人员，加试笔试成绩不计入考生总成绩。其他岗位采取笔试和面试相结合的方式进行，先笔试后面试。

　　(一)笔试

　　1.笔试科目及时间、地点。

　　(1)科目：综合基础知识

　　(2)时间：2023年10月14日(星期六)上午9:00-10:30

　　(3)考试地址详见准考证。

　　2.笔试内容。针对不同招聘岗位特点，笔试分类命题，重点测评应试人员与岗位相适应的综合素质、理论素养和业务水平，主要包括岗位所需的专业基础知识、重要时事、政治理论、法律法规、基本常识等内容。笔试卷面满分100分。

　　3.关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，招聘单位主管部门核准报市人社局备案，并通过市卫健委官网公布调整情况。

　　4.笔试成绩查询及成绩合格线划定。笔试成绩通过市卫健委官方网站(http://wjw.hg.gov.cn/)予以公告。笔试按科目卷面满分的40%划定最低合格分数线，笔试缺考或成绩未达到最低合格分数线的人员不能进入下一招聘环节。

　　(二)面试

　　1.面试内容。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化面试形式进行，面试满分100分。

　　2.面试入围比例。按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

　　3.资格复审。进入资格复审人员须携带身份证、学历学位证书、执(职)业资格证书等相关证件的原件及复印件、报考岗位所需的其他相关材料参加资格复审。进入资格复审人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

　　4.面试公告。面试公告在市卫健委官网发布，面试相关事宜以面试公告为准。

　　5.面试最低合格线。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对于实际参加面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行面试成绩最低合格线控制制度。面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。

　　重要提示：笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

　　(三)考试成绩计算

　　1.成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生总成绩。

　　2.计分办法。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。免笔试岗位考生的面试成绩即为考生总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序)。

　　3.报考同一岗位考生总成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;面试成绩相同，笔试成绩高(含加试笔试)的考生排名靠前。笔试(含加试笔试)、面试成绩均相同的，组织加试。

　　六、体检、考察

　　(一)按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩确定进入体检、考察人选。

　　(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经招聘工作主管部门研究同意，可以复检，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。