医师类：儿科医师、妇产科医师、康复治疗医师、普外科医师、麻醉医师、检验医师。

　　医技类：药剂师岗位

　　护理类：护师岗位

　　非医学类：早教老师、行政综合部工作人员、会计员、保健部信息员岗位

　　（3）面试内容：结构化面试根据测评要素进行评分，考核语言表达、人际沟通、心理素质、情绪控制、仪表举止、随机应变等综合能力；实践操作主要测评考生专业知识、业务能力等方面水平。

　　（4）面试评分方法：面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。

　　（5）面试成绩60分为及格，未达到及格的将被淘汰。

　　3、成绩合成和排名

　　考生最终成绩按笔试50%、面试50%的比例计算（面试考两项的，面试综合成绩按结构化面试成绩占40%、实践操作成绩占60%计算），将得分数从高到低排序；最终成绩相同的，按笔试成绩进行排名，笔试成绩相同的再按不去掉最高分和最低分的面试成绩排名，适时公布入围人员名单。

　　笔试成绩、面试成绩、最终成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　4、体检

　　（1）体检人选确定：

　　在面试、笔试结束后，根据岗位招聘计划数，按应聘人员的考试综合成绩从高分到低分，并依次等额确定入围体检人员。

　　（2）体检组织方式：体检工作由医院人力资源部组织实施。体检参照最新版《公务员录用通用标准（试行）》、医务人员职业健康及岗位要求执行。对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，认可其结果，原则上不重复体检，法律法规另有规定的从其规定。报考人员对体检结果有异议时，可以在体检结论公布之日起7个工作日内向招聘单位提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检，其体检结果为不合格。

　　（3）体检时间另行通知。

　　5、考察

　　根据体检结果等额确定考察人选。考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考察对象的资格条件进行复查。

　　（五）招聘聘用名单公示

　　医院根据笔试、面试、体检和考察结果择优确定拟聘用人员，经院党委会研究通过后，在永州市人社局、永州市卫健委、永州市妇幼保健院官网公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，由医院组织相关部门调查核实，并依规进行处理。公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘用人员，由医院人力资源部按相关规定办理手续。体检、考察或公示不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检、考察、公示等不合格或放弃而出现的岗位空缺，名额不递补。

　　六、待遇

　　新录用人员试用期三个月，签订劳动合同实行备案制管理，薪酬待遇参照医院编内人员标准执行，最低服务年限为三年。属首次参加工作的试用期12个月。

　　七、纪律要求

　　1、招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　2、招聘工作人员要严格遵守组织人事纪律，违者要严肃追究相关责任。

　　3、应聘人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律，否则取消考试资格。

　　八、其他

　　1、应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，因本人原因错过招聘信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　2、笔试、面试及体检的地点和时间以具体通知为准。

　　3、笔试、面试成绩和拟聘用人员名单等在永州市妇幼保健院官网及院内公示栏进行公示。

　　4、本次招聘考试不指定考试辅导用书。

　　5、本招聘方案解释权归永州市妇幼保健院公开招聘工作领导小组。联系电话：0746-8812090监督电话：0746-8812100

　　           永州市妇幼保健院