⑨应聘有工作经历要求的岗位，需提供相应专业要求工作经历的有关说明材料及以下与工作经历相关材料之一的原件及复印件各一份，并以此计算工作时间：劳动(聘用)合同和社保缴费记录或事业单位聘用登记表和招聘录用手续之一。

　　招聘岗位要求的从事具体岗位(专业)工作情况在上述材料中无法体现的，还须提交用人单位出具的相关情况说明。

　　4、网上初审

　　资格初审时间：2023年9月1日8:30-2023年9月6日11:00。

　　网上初审是根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合招聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

　　桓台县公开招聘主管机关将安排专人负责网上初审工作，在报名期间根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审，并提供咨询服务。对符合应聘条件的，初审通过;对提交信息不全的，注明缺少的内容;对不符合招聘条件的，不予通过并说明原因。(报名人员须及时查看邮箱、接听电话，未按时提交补充材料视为自动放弃)。

　　5、取消、核减计划：

　　报名截止后，对最终确定的应聘人数达不到开考比例的岗位，按照开考比例相应取消招聘岗位或核减招聘计划。取消、核减情况在桓台县人民政府网站—公告通知专栏公布。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报其他符合条件的岗位，改报只进行一次。请应聘人员初审通过后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

　　(二)资格审查

　　进入资格审查范围的应聘人员，须由本人按规定时间、地点和要求提交相关材料进行现场资格审查，否则视为弃权，具体要求以资格审查公告为准。

　　对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。在招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。

　　在职人员的同意应聘或解聘材料一般应在资格审查阶段提供。对在职人员出具同意应聘或解聘材料确有困难的，经公开招聘主管机关同意，可在考察阶段提供，时间截点为考察公告限定的考察截止时间。

　　(三)初试

　　报名人数与招聘计划数之比大于10:1的岗位可增设初试环节，并根据初试成绩按招聘计划数1:5的比例确定进入面试范围人员，初试成绩不计入总成绩。具体考试方式和时间安排等要求另行通知。

　　(四)面试

　　面试人员范围：增加初试的岗位报考人员通过初试并经现场资格审查合格的;未组织初试的岗位报考人员经现场资格审查合格的。

　　面试主要对应聘人员的综合素质、专业水平、岗位匹配度等进行测评。考试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。为保证新进人员基本素质，设定最低合格分数线，拟聘用人员的成绩不得低于70分。如同一个招聘岗位出现应聘人员成绩相同，按预先规定条件或加试确定排名顺序。

　　具体考试方式和时间安排等要求另行通知。

　　六、考察和体检

　　根据考试成绩排名，按照招聘计划数1:2的比例确定进入考察体检范围人员名单。首批考察体检按成绩排序1:1的比例等额进行。因考察体检不合格、弃权、在职人员未征得所在单位同意等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中，按考试成绩排名顺序依次等额递补。

　　考察工作由招聘单位成立考察小组，每组由2名以上工作人员组成。考察采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，同时对考察人选是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。对档案中存在的问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察人选，并撰写考察材料。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。