3.报考者在填写简历时，须完整填写从大学毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺，不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

　　(二)资格审核

　　由人才引进专项工作领导小组办公室组成资格审核组对应聘人员相关资料进行资格审核。

　　报名审核方式：报名与资格审核工作同步进行，根据报名提交材料的审查情况，及时反馈审核结果。面试当天应聘人员需携带报名相关材料原件及复印件各一份(《申报表》需一式两份)到指定地点进行面试。

　　(三)面试

　　具体面试时间、地点及有关事项另行通知。

　　本次人才引进采取结构化面试方式进行，不设开考比例，满分100分，面试成绩须达到本人面试所在考场所有人员的面试平均成绩，方可进入下一环节。

　　面试必须使用国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。

　　现场公布考试成绩，考试成绩保留小数点后两位小数，按成绩高低排序等额确定进入体检、考察范围人员。如若同一岗位引进计划数内成绩出现并列情况，则加试确定进入体检范围人选，未如期参加面试的视为自动放弃人才引进资格。

　　(四)体检与考察

　　根据面试成绩高低，按岗位拟引进人数1:1的比例确定体检、考察人选。

　　1.体检

　　体检必须在指定的医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。由海南区卫健委负责组织，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，但对体检有特殊要求的岗位，体检环节需按国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门的相关规定以及各用人单位的体检项目和标准进行。应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消聘用资格。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。

　　2.考察

　　考察工作由人才引进专项工作领导小组办公室统一安排。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况。

　　(五)公示

　　经体检、考察合格的人员列为拟引进对象，由人才引进专项工作领导小组办公室组织对拟引进人员在内蒙古自治区乌海市海南区人民政府网站和“乌海人社”“北方海南”“海南区人社局”“健康海南”微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议者，经领导小组审核同意，确定为引进人员。

　　(六)递补

　　体检、考察、公示期内等阶段因个人原因放弃或不合格出现岗位名额空缺的，可在合格分数线以上的应聘人员中按照成绩由高到低依次等额进行递补。

　　(七)聘用

　　引进的人才使用事业编制的，均须签订工作年限不少于5年的聘用合同，实行试用期制度，新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消引进资格。使用医院总量控制数的，在区委组织部、编办，区人社局、卫健委备案后，由用人单位与引进人员签订工作年限不少于5年的聘用合同，享受医院同等人员工资待遇，试用期为6个月，试用期包括在合同期限内，试用期满考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，由用人单位自行解聘。

　　四、纪律和监督

　　内蒙古自治区乌海市海南区卫生健康系统人才引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

　　五、其他事项

　　(一)对引进人员的资格审查贯穿于引进工作的全过程，在引进过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响引进的情形，一律取消引进资格。

　　(二)本简章由区委人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由区委人才工作领导小组研究决定。