3.递补和调剂。因体检、考察不合格等原因出现缺额的岗位，由相关主管部门报市委组织部同意后，在报考同岗位人员中按面试成绩排名依次递补体检、考察对象。

　　对无人递补或递补后仍达不到计划数的岗位，由市委组织部集中组织，统筹考生意愿、单位需求和工作需要，在符合专业要求、服从调剂的其他岗位人员中调剂体检、考察对象。岗位递补、调剂未果的，相应核减或取消该岗位计划数。

　　(五)集中面谈

　　对通过体检、考察的人员，由市委组织部组织集中面谈，重点了解是否存在不宜聘用的特殊情形。集中面谈不合格的考生，不作为拟引进人员。因集中面谈不合格等原因出现缺额的岗位，不再进行递补。

　　(六)公示和聘用

　　根据面试、考察、体检和集中面谈情况，研究确定拟引进人员。拟引进人员名单在仙桃组工网公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议的人员，由用人单位按照规定程序办理聘用手续。实行试用期管理，试用期一年，试用期满考核合格的，正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　四、政策待遇

　　1.引进到事业单位管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按7级、8级职员核定工资待遇，工作满2年且表现优秀的分别聘任为7级、8级职员;引进到事业单位专业技术岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按专业技术7级、10级核定工资待遇，初次参加职称评审的直接认定为中级职称(需通过参加考试取得职称的，通过考试后认定)，分别聘任到专业技术8级、10级岗位。已取得职员等级或专业技术职称的，直接聘任到同级岗位。

　　引进到市城市发展投资集团有限公司工作的人员，岗位薪酬待遇由单位根据实际情况确定。

　　2.市直事业单位引进的人员，按照5年内博士研究生10万元、硕士研究生8万元、本科生6万元，逐年发放生活补贴;按照5年内博士研究生10万元、硕士研究生8万元、本科生6万元，逐年发放住房补助。自引进之日起3年内离职的，停发相应待遇，并追回已发放的住房补助。

　　市属公立医院、仙桃职业学院、市城市发展投资集团有限公司引进的人员，生活补贴、住房补助由单位根据实际情况确定。

　　3.引进人员的子女首次入学就读义务教育阶段公办学校的，按照个人意愿和就近原则，协调安排学位。配偶愿意来仙就业的，在政策范围内采取调动、推荐安置等途径安排。

　　4.市直事业单位、市属公立医院、仙桃职业学院引进的人员，纳入事业编制管理，按规定签订聘用合同。市城市发展投资集团有限公司引进的人员，签订企业正式职工聘用合同。

　　五、其他事项

　　1.请考生及时关注仙桃组工网发布的相关信息，保持通讯畅通。如通讯方式变更，请及时主动告知报考单位。

　　2.本次引进工作不收取报名费、考试费，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3.因特殊情况需对本次引进工作时间进行调整的，以仙桃组工网发布的公告为准。

　　4.本公告由中共仙桃市委组织部协调相关部门进行解释，未尽事宜另行公告。

　　政策咨询电话：0728-3490025(仙桃市委组织部人才工作科)

　　附件：1.《仙桃市2023年引进研究生岗位计划表》

　　2.《仙桃市2023年引进研究生报名登记表》

　　3.《报名时需提供的材料清单》

　　中共仙桃市委组织部仙桃市人力资源和社会保障局

　　2023年8月22日

　　附件1：仙桃市2023年引进研究生岗位计划表.xlsx

　　附件2：仙桃市2023年引进研究生报名登记表.doc

　　附件3：报名时需提供的材料清单.docx