资格审查贯穿引进人才全过程，在各引进环节发现不符合引进资格条件的，均可取消其报考资格或聘用资格。

　　(五)面试

　　面试时间、地点另行通知。

　　教师岗位面试方式为独立备课1小时，面对评委讲课10分钟。讲课内容为所报岗位对应的学科教材内容(具体版本教材见面试通知书)，主要考察考生的基本素质、教育教学能力等。

　　其他岗位考生面试内容为综合素质测评，面试采取结构化面试的方式进行，面试时间10分钟。

　　面试满分100分，面试成绩占综合成绩的40%。

　　参加笔试的考生，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;不参加笔试的考生，综合成绩=面试成绩。综合成绩保留两位小数。

　　当2名以上考生综合成绩相同不能确定进入下一环节人选时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定名次，若笔试成绩也相同，加试一场面试，最终名次按面试加试成绩排序。面试成绩和综合成绩当日在考点、宁武县人民政府网站(http://www.ningwu.gov.cn)公布。

　　若出现参加面试人数少于或等于岗位拟引进人数而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，低于70分的不得进入下一环节。

　　(六)体检与考察

　　根据考生综合成绩，按岗位引进名额1：1的比例从高分到低分的顺序确定体检人选。

　　体检须到指定综合医院进行，体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)。体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，两次体检均不合格者取消资格。对因怀孕或其他原因不能完成全部体检项目的，按国家相关政策执行。所有体检费用由考生自行承担。

　　体检医生与体检人员有需要回避关系的，应当回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定严肃处理。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，按有关规定处理。

　　考察按照德才兼备的标准，根据岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2023年高校毕业生主要考察其在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。异地已就业的毕业生，可由单位出具其思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实单位的被考察对象由户口所在地的派出所或社区、村(居)委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，引进单位可以电话回访、函件征询或派人到被考察对象所在毕业学校、派出所、社区、村(居)委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。

　　未按规定时间、地点参加体检或考察的考生，视为自动放弃，因此形成的空缺名额，根据考生综合成绩由高分到低分的顺序，按1：1的比例依次递补体检和考察人选。

　　体检或考察不合格的不予聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。

　　(七)公示聘用

　　综合各方面考察结果，经县委人才工作领导小组研究确定后，在宁武县人民政府网站(http://www.ningwu.gov.cn)公示，公示期为7个工作日，公示无异议，办理聘用手续。

　　引进人才一律实行聘用制，纳入事业单位编制管理。组织、人社、编制管理部门凭县委组织部文件办理入编、入职、聘用手续。

　　引进人才实行试用期制度,试用期包含在聘用期内。考核不合格者予以解聘，报县委组织部、县人社局备案。引进的人才服务期5年，服务期内不得借调、调动。

　　拟引进人员进入公示及其后续环节主动放弃，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应资格，并记入个人诚信档案。依据相关法律、法规，拟引进人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则不予聘用。