综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩均保留两位小数(用四舍五入的办法保留小数点后两位小数)。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分。

　　1.笔试

　　采取闭卷形式,考生凭有效居民身份证、准考证入场参加笔试，笔试总分为100分。

　　笔试内容为：《公共知识》和《专业知识》。

　　《公共知识》测试内容为：医学基础知识、相关卫生法律法规。

　　《专业知识》测试内容为：报考岗位所对应的专业知识。

　　笔试结束后，在芮城县人民政府网发布笔试成绩查询公告，请考生登录原报名网站进行成绩查询。

　　2.资格复审

　　笔试成绩按照从高分到低分的排序，依据招聘岗位名额3倍的比例确定资格复审人选，最后一名有并列的全部进入资格复审环节，如比例不达3倍的按实有人数确定。进入资格复审名单及相关事项在芮城县人民政府网站公布。

　　资格复审时需提交以下资料：

　　(1)报名登记表(一式两份);

　　(2)准考证原件;

　　(3)本人有效期内二代居民身份证原件及复印件;

　　(4)毕业证、学位证原件及复印件;

　　(5)《教育部学历证书电子注册备案表》(验证期内)、中国高等教育学位在线验证报告(验证期内);

　　(6)报考岗位要求的相关资格证原件及复印件;

　　(7)各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构出具档案存放有效证明。

　　(8)留学人员提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;

　　(9)已就业的还须出具单位及主管部门同意报考证明。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。若资格复审过程中有人放弃或未通过的，根据笔试成绩按岗位从高分到低分依次递补，递补工作只进行一次。如递补人员有并列成绩，则全部进入资格复审。资格复审合格者为入围面试人员，并将名单在芮城县人民政府网公布。

　　3.面试

　　面试时间、地点及相关要求另行公告。

　　面试采取结构化方式，内容为：主要测试应聘者的思维理解，分析应变，语言表达及各岗位专业水平等能力。面试考官由外地市考官担任。面试当场评分、当场亮分、当场宣布成绩。面试总分为100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分，取平均值，小数点后保留2位有效数字。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分。面试结束后，将面试成绩进行公布。

　　面试结束后，将考试综合成绩向社会公布，根据综合成绩分岗位由高分到低分按1：1的比例确定体检与考察人员。综合成绩出现并列时，依照笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩仍相同时，组织加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩确定。

　　(四)体检

　　体检由县公开招聘公立医院工作人员领导组办公室统一组织，在具有体检资质的县级以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理，体检时间、地点及相关要求另行公告。

　　(五)考察

　　考察由县公开招聘公立医院工作人员领导组办公室组织，县卫健体局和用人单位具体实施。

　　考察内容主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

　　体检考察环节因应聘者主动放弃或体检、考察不合格所空缺的招聘名额，按照综合成绩从高到低的顺序依次等额递补，综合成绩出现并列时，依照笔试成绩由高分到低分确定。递补工作只进行一次。