其他岗位笔试内容包括两部分：1、政治理论、时事政治、法律常识、科技人文知识等；2、言语理解与表达、公文写作、资料分析等。

　　笔试成绩于考试结束后登录报名网址（http://ycbm.zzydtec.com）进行查询。

　　2、资格复审

　　在运城市人事考试网、运城市卫健委官网、运城护理职业学院网站、运城护理职业学院附属医院医院微信公众号发布资格复审公告，具体时间待定。笔试考试结束后，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位名额3倍的比例确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列，则一同进入资格复审，不足3倍的，按实有人数确定。

　　资格复审时，应聘人员应提供《报名表》、本人有效身份证、毕业证书、学位证书、报到证(办理人事代理的由人力资源和社会保障部门人才中心出具档案存放材料；已参加工作的需持原单位及主管部门出具的同意报考的材料）、《教育部学历证书电子注册备案表》及岗位要求的资格证书等相关证件原件及复印件到指定地点参加资格复审。

　　除上述要求外，下列情况要求：

　　（1）证件（材料）不全或所提供的证件（材料）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

　　（2）资格复审合格人员确定为参加面试人选。因复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补,递补工作进行一次。

　　（3）本次公开招聘资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘资格条件或采取不正当手段获取应聘资格的，均取消应聘资格。

　　3、面试

　　（1）为确保面试工作的公平、公正，全部由外地市具有资质的人员5－7人组成专家组，开展面试工作。面试采取结构化的方式进行。面试满分100分，采取当场亮分，当场统分，当场宣布分数的方式进行。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，小数点后保留2位有效数。

　　（2）面试主要测试应聘人员的语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力、举止仪表及与岗位匹配的专业知识和业务能力等综合素质。

　　（3）如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

　　（4）面试时间、地点另行通知，在运城市人事考试网、运城市卫健委官网、运城护理职业学院网站、运城护理职业学院附属医院微信公众号发布面试公告。面试工作由运城护理职业学院附属医院组织实施。

　　六、体检和考察

　　根据面试成绩，按招聘岗位人数1:1的比例等额确定体检与考察人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。招聘岗位根据有关规定对应聘者体质有特殊要求的，按照岗位要求执行，体检费用由应聘者负担。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。医院成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　因体检或考察不合格或主动放弃所空缺的招聘名额，依次进行递补，递补工作进行一次。

　　七、公示与聘用

　　根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在运城市人事考试网、运城市卫健委官网、运城护理职业学院附属医院微信公众号公示7个工作日。公示期间，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。招聘人员经公示期满无异议后办理在编事业工作人员相关手续。

　　事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度和试用期满考核制度，试用期满，聘用人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经主管部门同意，报市人社局备案。考核不合格者，取消聘用合同。