(七)聘用

　　公示期满无异议，由左权县委组织部将拟引进人才情况报市委组织部备案，相关部门按规定办理聘用手续，聘用人员实行试用期，试用期包含在合同期内。试用期满经考察不合格者，由用人单位提出意见，按照管理权限报左权县委组织部、左权县人社局批复后，予以解聘。

　　五、待遇

　　1.引进人才纳入编制、工资管理等，按照《左权县引进高层次人才和急需紧缺人才政策(试行)》有关规定执行。

　　2.子女就近入学，本人及配偶的户口根据本人意愿，可以迁入本县，也可保留原籍。

　　六、管理

　　1.引进的人才须与用人单位签订服务协议，实行聘用合同管理，最低服务年限为5年，服务期内不得申请向外县(市、区)调动、不得辞职。

　　2.用人单位负责引进人才的岗前培训、考核管理等工作。

　　七、严肃招聘纪律

　　(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

　　(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

　　(四)引进人才工作由县纪委监委派驻纪检监察组监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　未尽事宜由左权县委组织部、左权县人社局负责解释。

　　咨询电话:0354-8621645

　　监督电话:0354-8656535

　　附件：

　　1.2023年左权县引进高层次和急需紧缺人才岗位表

　　2.2023年左权县引进高层次和急需紧缺人才报名登记表

　　3.同意报考证明

　　中共左权县委组织部左权县人力资源和社会保障局

　　2023年8月12日