1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试时间为120分钟。笔试科目由左权县委组织部、左权县人社局确定。依据笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位引进名额5倍的比例确定参加面试人选，最后一名并列者共同列入面试人选，若最终入围人数未达1:5的，按实有人数确定。

　　视报名情况如需增加笔试，笔试时间、地点另行通知，请考生密切关注左权县人民政府网(http://www.jzzq.gov.cn/)。

　　2.资格复审。资格复审由左权县委组织部、左权县人社局负责。同一岗位报名比例达1:5及以上的，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按与计划招聘人数1:5的比例确定参加面试资格复审的人选，如最后一名出现并列名次时，一同进入面试资格复审环节，人数未达1:5的按实有人数确定。同一岗位报名比例不达1:5的，直接进入资格复审。

　　资格复审人员名单、时间及地点在左权县人民政府网站(http://www.jzzq.gov.cn/)公布。

　　资格复审时，应聘人员应携带身份证、笔试准考证和《2023年左权县引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》，并按引进岗位资格要求提供毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(暂未领取毕业证和学位证的2023年应届毕业生，需提供毕业院校出具的学历、学位、所学专业证明，说明入学及毕业时间、所学专业、是否可如期毕业及按期取得学历、学位证书)、个人档案存档证明、引进条件或岗位要求的资格证等有效证件的原件及复印件，以及引进岗位要求的其他材料。

　　除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

　　已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书。

　　已就业人员须出具单位同意报考证明。

　　3.面试。面试由左权县委组织部、左权县人社局制定实施方案，采取结构化面试的方式进行。

　　参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在左权县人民政府网(http://www.jzzq.gov.cn/)公布。

　　(1)面试采取结构化面试的方式进行。面试总分100分。

　　(2)面试工作将全程录音录像。

　　(3)面试成绩于当天公布。

　　(四)体检考察

　　根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟引进人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由左权县委组织部、左权县人社局共同组织实施。

　　1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在左权县人民政府网站通知，体检费用自理。

　　2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在接到通知3天内提出复检申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3.考察内容：突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格者不得聘用，由此形成的岗位空缺以及考生自动放弃体检、考察形成的岗位空缺，不再进行递补。

　　(五)确定拟引进人选

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，拟引进人选由2023年左权县引进高层次和急需紧缺人才工作领导组集体研究确定。

　　(六)公示

　　拟引进人选在左权县人民政府网站公示7个工作日，公示内容包括：引进岗位及数量，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、综合成绩、排名等信息。对群众反映、举报查有实据的，取消其聘用资格，空出的岗位，不再进行递补。