（四）组织考试和考核

　　按招聘岗位类别分方式进行，考试(考核)时间待定（具体时间、地点和有关要求详见准考证及笔试名单公告）。

　　1.考试招聘

　　(1)笔试方式、科目及内容

　　笔试采取闭卷方式进行，考试时长为120分钟，考试范围以各岗位需要的专业知识为主，兼具公共基础知识。

　　综合文秘岗：公共基础知识+岗位专业知识（包含行政管理、档案管理、采购管理等相关知识）

　　琼剧研究与评论岗：公共基础知识+岗位专业知识+琼剧相关知识

　　琼剧宣传与策划岗：公共基础知识+岗位专业知识+琼剧相关知识

　　笔试实行百分制，并由招聘工作领导小组根据笔试情况确定各岗位的笔试合格分数线，但不得低于本岗位的笔试平均分。笔试合格分数线及合格人员名单在省旅游和文化广电体育厅网站上进行公布。

　　(2)面试

　　①面试内容与形式：采取结构化面试方式进行，重点考查应聘者的综合素质和实际工作能力等。

　　②面试时间与地点：详见面试名单公告。

　　③面试考官5人，由有关业务部门或琼剧院有关领导、专家组成的面试小组，负责对应聘人员进行面试。主管部门及琼剧院的考官一般不超过60%。在笔试成绩达到笔试合格分数线的考生中，从高分到低分按1:3的比例确定参加面试人选。不足1：3比例的，按实际合格（笔试达到笔试合格分数线以上的）人数确定。面试实行百分制，合格分数线为60分。面试成绩当场公布，由考生签字确认，并当天在省旅游和文化广电体育厅网站上公布。

　　面试前一周内，由招聘单位对参加面试人员进行资格复审。资格复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、诚信承诺书、等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位且笔试达到合格分数线的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　(3) 面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试综合成绩，满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别为：60%、40%，计算考生成绩时，保留小数点后两位。考试综合成绩相同的，以笔试成绩高者优先；笔试成绩仍相同的，进行加试。加试时间、地点另行通知，考试成绩在省旅游和文化广电体育厅网站上进行公布。

　　2.考核招聘

　　考核招聘岗位，采取现场表演方式（才艺展示+答辩）进行，重点考核应聘者的专业能力展示和专业知识。

　　考核评委由5名琼剧专家组成（本单位的专家不能超过60%）,考核评委根据《海南省琼剧院招聘专业人员考核量化评分表》的项目和标准，对应聘人员当场展示情况进行量化评分。面试实行百分制，合格分数线为60分。如出现同分情况，可经评委商量后采取现场命题加试。

　　考核综合成绩依据“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考核成绩当场公布，由考生签字确认，并在省旅游和文化广电体育厅网站上当天进行公布。

　　（五）体检、考察

　　按先体检后考察的顺序进行，根据综合成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘数1：1的比例确定体检、考察人选。

　　体检由我院统一组织，体检在指定的县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用标准执行。应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，由我院安排至另一同级的医疗机构重新检查一次，体检结论以复检结果为准，复检时应当有纪检监督人员参与。体检合格者，确定为考察人员。

　　考察由我院组织人员并由纪检人员陪同进行，对应聘人员进行查阅档案（核查“三龄两历”等）、外调座谈等方式，调查了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等方面的情况，并形成考察报告。

　　考察、体检不合格的或主动放弃的，取消拟聘人选资格，空缺的招聘名额，可从报考同一岗位考试综合成绩（考核成绩）在合格分数线以上的人员中从高分到低分依次递补。