(三)面试

　　1、时间、地点见万荣县人民政府门户网站公告。

　　2、面试办法详见面试公告。

　　面试主要考察应试人员的理解分析能力、语言表达能力、临场应变能力、逻辑思维能力及综合素质等。满分100分。

　　分类组建面试测评小组，每个面试测评小组由7名评委组成。具体人员由招聘领导组临时抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数(用四舍五入的办法保留小数点后的两位小数)，并当场公布。

　　如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检环节。

　　面试结束后，考试综合成绩在万荣县人民政府门户网站公示3个工作日。

　　第三阶段：体检、考察、公示

　　体检和考察对象按照拟招聘人数1︰1比例确定。

　　1、体检

　　体检在县级及以上医院进行，实行封闭管理，幼儿教师体检项目标准参照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法(修订)》执行，其他岗位参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由承担体检的医院直接向考生收取。

　　2、考察

　　主要从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，形成书面材料，由村、街道办事处、单位出具证明，派出所签署意见。

　　体检或考察不合格或主动放弃所空缺的名额按本岗位总成绩从高到低依次递补，递补工作只进行一次。

　　3、公示

　　体检、考察结束后，对拟聘用人员在万荣县人民政府门户网站公示7个工作日。公示期满后，未有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映问题经查实影响聘用的，取消其拟聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。

　　第四阶段：聘用与管理

　　体检和考察合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组研究确定聘用人员名单。办理编制、人事、工资等手续。

　　聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满经考核合格的予以聘用;考核不合格者，不予聘用。

　　拟聘用人员须签订《服务协议书》，服务年限不少于5年(含试用期)。

　　五、加强领导，严肃纪律

　　为了确保招聘工作顺利进行，县上成立万荣县2023年第二批公开招聘部分事业单位工作人员领导组。成员包括县纪委监委、组织、编办、人社、财政、教育、卫体等单位。领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。具体负责组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等工作。

　　招聘工作要严格按规定程序进行，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

　　招聘工作应当执行《事业单位人事管理回避规定》。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以严肃处理。

　　本次招聘工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

　　本次公开招聘未尽事宜由万荣县2023年第二批公开招聘部分事业单位工作人员领导组办公室负责解释。

　　咨询电话：0359-4522230

　　监督电话：0359-4526811

　　附件：万荣县2023年第二批公开招聘部分事业单位工作人员岗位表.xls

　　2023年8月11日