（6）已就业且符合报名条件的考生，须提供具有人事管理权限部门出具的解约证明或同意报考证明。

　　（7）本人近期一寸正面免冠红底彩色照片3张。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。

　　注意事项：

　　（1）按相关规定和岗位要求对应聘人员相关材料、任职资格基本条件进行审查并进行考察。资格审查合格人员名单将在应县人民政府网站发布。

　　（2）国外毕业留学生的专业须由国内具有相同专业教育的高等院校3-5名相关专业专家进行认定。

　　（3）未能在规定时间内完成以上报名步骤的报考人员，视为自动放弃报名资格。

　　3.面谈及面试

　　时间和地点：在应县人民政府网站另行通知。

　　（1）面谈采取面对面谈话的方式确定人选。

　　（2）面试采取结构化面试，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。面试成绩满分100分，面试成绩最低合格分数线为65分。不达65分不得进入下一个环节。

　　如参加面试人数少于或等于岗位引进计划人数而形不成竞争的，考生面试成绩须达70分，方可进入下一个引进环节。面试成绩当场公布。

　　所有考生的成绩在应县人民政府网站公布。

　　4.体检和考核

　　参加“面谈”人员，面谈通过后直接进入体检和考核环节。

　　参加“面试”人员，按照岗位拟引进人数1：1的比例和面试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检和考核人选。如因末位成绩并列导致体检人数超出引进岗位人数时，增加一场面试，确定体检人选。如体检过程中有人放弃或未通过的，不再递补。

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织进行。体检人员名单、体检时间和地点等信息在应县人民政府网站公布。体检费用由应聘人员自理，体检不合格者不予聘用。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃应聘。

　　考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学业水平或工作实绩以及需要回避的情况等。同时对应聘人员提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。2023年毕业生结合在校期间和毕业后表现进行综合考核。2023年以前毕业生由户口所在地的派出所、社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，也可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考核不合格者不予聘用。考核环节自动放弃或考核不合格而形成的岗位空缺不再递补。

　　5.公示

　　根据考生的成绩、体检和考核结果确定拟引进人选，经领导组会议研究确定后，在应县人民政府网站公示，公示7个工作日。

　　6.聘用

　　公示期满无异议的拟引进人员，由县委编办、县人社局、县财政局等部门办理相关手续，引进人员执行国家事业单位工作人员的福利待遇及社会保障政策。同时按照有关规定实行试用期制度，试用期一年，试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的，不予聘用。应聘人员在聘用岗位最低服务年限要达到5年（含试用期）。

　　应聘人员接到聘用通知后无正当理由未在规定时间内报到的，取消其聘用资格，并记入诚信档案。

　　五、其他事项

　　（一）本次统一组织的面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　（二）本次公开引进的相关信息均在应县人民政府网站发布，请随时关注。

　　（三）为确保此次公开引进工作客观公正，人才引进工作接受县纪委监委和社会各界监督。

　　咨询电话：0349-50227430349-5035245

　　附件：1.应县2023年事业单位公开引进急需紧缺专业人才报考岗位表

　　2.诚信报考承诺书

　　应县事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作领导组

　　2023年8月10日