体检考察环节因应聘者主动放弃或体检、考察不合格所空缺的招聘名额，按照综合成绩从高到低的顺序依次等额递补，综合成绩出现并列时，依照笔试成绩由高分到低分确定。递补工作只进行一次。

　　第五阶段：聘用

　　(一)公示

　　公开招聘领导组办公室根据考试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，报公开招聘领导组审定后，在芮城县人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间，因群众反映有影响聘用问题的，由主管部门和纪委监察部门调查属实的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过所空缺的岗位不再进行递补。

　　(二)聘用

　　1.招聘名单经县公开招聘领导组审定后，由用人单位统一组织填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，经主管部门审核后，人社部门下发聘用通知，按要求办理相关手续。

　　由用人单位与招聘人员在平等、自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，确定人事关系。招聘人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期内。试用期满考核合格，予以聘用;考核不合格者不予聘用。

　　2.本次招聘的人员，实行最低服务期制度，在5年服务期内(包含试用期)不得调离、辞聘、离职或以借调名义离开工作岗位，也不允许报考公务员招录、事业单位工作人员招聘考试。

　　五、注意事项及要求

　　(一)招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作人员要严格遵守公开招聘纪律。各环节实行专人负责，责任追究，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊现象发生。

　　(二)招聘工作应当执行《事业单位人事管理回避规定》。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　(三)应聘人员必须诚实守信，对其所提供的证件保证真实、合法、有效，对弄虚作假或考试作弊的，一经查实，即取消报考资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以严肃处理。

　　(四)本次招聘考试，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

　　(五)本次公开招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督。

　　咨询电话：0359—8720585(县人社局)

　　0359—3030196(县教育局)

　　监督电话：0359—3028500(县纪委监委)

　　附件：芮城县2023年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表.pdf

　　芮城县事业单位公开招聘领导组办公室

　　2023年8月10日