放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检结果按规定程序面向社会公布。

　　十、考察考核

　　体检合格者进入考察考核环节。考察考核由用人单位及主管部门组织实施，重点突出政治标准，主要考察其是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求;全面了解其政治素质、道德品质、法纪表现、奖惩及拟任岗位资格条件等情况。考察考核结束后，招聘单位主管部门向区招聘领导小组提供书面报告，提出考察意见。在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2、有严重的违法违纪行为或被司法机关判处刑罚的;

　　3、报名时提供虚假证明和材料的;

　　4、曾被开除公职的或被辞退的;

　　5、已就业在规定服务期内且单位不同意报考的;

　　6、不符合招聘范围、对象和条件的;

　　7、考察时未能交验招聘岗位所需的学历、学位证书的;

　　8、考察时未能交验档案资料的;

　　9、其它经招聘领导小组研究确定不能聘用的;

　　招聘各环节中如出现岗位空缺时，不递补。考察考核结果按规定程序面向社会公布。

　　十一、选岗

　　考察考核结果公示无异议后，报考教育系统选岗岗位的考生按照考试总成绩由高分到低分的顺序依次选岗确定聘用单位。

　　十二、聘用审批

　　1、根据考察考核和选岗结果，经区招聘领导小组研究后，报区政府批准确定拟聘用人员，公示七个工作日无异议者，填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，与单位签订《事业单位聘用合同书》，由主管部门到编办、人社局、财政局办理相关正式聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;报考者在报名后，聘用之前已被党政机关录用为试用期公务员(参照公务员管理的事业单位工作人员)或已被事业单位聘用为试用期工作人员的不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　2、新聘用人员应在行文聘用之日起15日内到聘用单位报到，无故不按时报到的，取消聘用资格。

　　3、聘用人员试用期6个月，初次就业人员试用期为12个月，与招聘单位签订聘用合同期限为3年，试用期包括在合同期内;试用期满由聘用单位主管部门进行考核，不合格的予以解聘，合格者办理相关手续。

　　4、所有人员一经聘用，五年内(含试用期)不得调离本岗位。

　　5、如在试用期内发现聘用人员患有癫痫、精神类疾病等体检中不易查处的疾病及其它不能胜任本职工作的疾病，取消聘用。

　　十三、严肃招聘纪律

　　严格执行招聘工作纪律，遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行，全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如考生、工作人员违纪按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。

　　十四、咨询、监督电话

　　招聘政策和具体事宜可咨询各招聘事业单位，笔试考务方面的问题可咨询长治市屯留区人力资源和社会保障局。

　　咨询、监督电话(附件3)。咨询时间：招聘期间工作日上午9:00-11:30，下午3:30-5:30。

　　十五、其他注意事项

　　1.招聘公告中未涉及上级文件规定的，从其规定。

　　2.报考人员应准确填报个人联系方式，因考生个人原因而造成联系不上考生的情形，引起的后果由考生负责。

　　3.凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察考核、选岗、报到的，均视为考生主动放弃。

　　4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

　　5.本《公告》由区招聘领导小组负责解释，未尽事宜由区招聘领导小组研究确定。

　　1.长治市屯留区2023年公开招聘事业单位工作人员招聘简章.xlsx