面试资格审查由招聘单位组织实施，参加面试资格审查的应聘人员须携带如下材料的原件及复印件：应聘人员应提供本人的准考证、身份证、毕业证、学位证书以及应聘岗位条件要求的职称证、职(执、从)业资格证或其他相关材料;招聘单位对资格审查合格者，通过黄石人事考试网予以公示，经公示无异议后，向应聘人员发放《面试通知书》。应聘人员不按照招聘单位指定时间和地点参加资格审查或经资格审查不合格的，取消面试资格，由此出现空缺，按笔试成绩由高到低依次递补面试人员，资格审查具体时间地点，以招聘单位通知为准。按笔试成绩从高到低进入面试的人员中有弃权的，需本人确认并出具书面声明，考生在外地难以提供的或确实无法联系考生本人的，须由招聘单位两名以上工作人员印证并记录在案。

　　(三)面试时间地点及方法

　　面试的具体时间、地点以招聘单位通知为准。面试一般采取结构化面试，考察应试者的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力等综合素质。面试当场向应试人员公布面试成绩，计算面试成绩时应去掉一个最高分和一个最低分后，以考官有效分数为基数计算平均分的方法得出面试成绩。对于1:1进入面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线为本场面试(同一面试考官组、同一面试题本)的平均分。对达不到最低合格分数线的，不能进入考察、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。

　　七、综合成绩计算及查询

　　应聘人员综合成绩按笔试占50%、面试占50%的比例进行计算，经招聘单位确认后在黄石人事考试网(http://www.hsrsksy.com.cn)同时公布。

　　八、考察和体检

　　由招聘单位组织对入围人员进行考察和体检。考察对象按岗位招聘人数1:2的比例，依照综合成绩从高分到低分确定(若成绩出现并列，则并列人员均进入考察环节)。考察结束后，按招聘人数1:1的比例组织人员进行集中体检，体检费用由考生自行承担，体检具体时间由招聘单位通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关修订内容执行。招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。若体检不合格，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，另行产生递补体检人选，但递补人选必须是参加了面试的人员，若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

　　本次招聘设考察期一年，一年考察期内，聘用人员如因个人原因主动离岗的，招聘单位可依照综合成绩，依次递补空缺岗位。

　　九、公示和聘用

　　(一)公示

　　拟聘用人员名单在黄石人事考试网(http://www.hsrsksy.com.cn)进行网上公示，公示期为5个工作日，公示无异议后办理聘用手续。

　　(二)聘用

　　一经录用，与第三方人力资源公司签订劳务派遣合同。试用期为2个月，试用期满，能够胜任工作的，按规定程序签订聘用合同;试用期间，如不适应岗位工作或主动放弃的，不予聘用，依据考察结果依次递补试用人员。

　　试用期间工资参照政府雇员标准核算，正式聘用后，录用人员按照政府雇员薪酬标准为全年5万元包干(含五险一金)。

　　十、其他事项

　　本次招聘有关事项将通过黄石人事考试网(http://www.hsrsksy.com.cn)及时发布相关信息，请考生密切关注以上网站信息，并保持联系方式畅通。

　　附件：2023年黄石市文化和旅游局招聘政府雇员岗位表