资格审查贯穿招聘工作全过程，在任一环节中发现应聘人员不符合招聘报考条件或所填信息与实际情况不相符、弄虚作假、隐瞒实情等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

　　(三)考试和资格复审

　　考试分为笔试和面试，笔试和面试成绩均实行100分制。

　　1.笔试。采取闭卷方式进行。考试内容范围为公共知识和岗位要求的专业知识。笔试时间、地点详见《准考证》，逾期未打印准考证视为自动放弃笔试资格。各科笔试合格分数线不得低于参加各科笔试人员的笔试平均分，具体分数线由招聘工作小组研定。笔试成绩与笔试合格分数线在保亭黎族苗族自治县人民政府网站公示，公示期为5个工作日。

　　2.确定入围面试人员名单。考生必须达到笔试合格分数线方能入围面试。各岗位按招聘名额1:3的比例，在达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩由高分到低分确定入围面试人选，笔试成绩末位出现并列的，一并进入面试。达不到上述比例的，从达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。因考生自愿放弃面试资格产生的空缺，从应聘相同岗位且达到笔试合格分数的人员中按笔试成绩由高分至低分依次等额递补。入围面试人选名单在保亭黎族苗族自治县人民政府网站公布。

　　3.资格复审。面试前对入围面试的应聘人员的报名材料相应原件进行复审。

　　(1)应聘人员须携带报名要求的各种材料、笔试准考证的原件及复印件，在规定时间内到指定地点进行资格复审。

　　有以下情形之一的，取消面试资格：未按规定时间到指定地点进行资格复审的;复审期间未能提供上述材料或材料不符合要求、不齐全、不清晰的;复审材料与报名提供材料信息不一致的;复审材料存在其他不符合岗位要求的。

　　(2)递补条件及公示。因应聘人员未能按时参加资格复审、自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，从报考同一岗位且笔试成绩达到合格分数线的人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审进入面试的应聘人员名单在保亭黎族苗族自治县人民政府网站公布。

　　(3)面试资格复审时间和地点另行通知。

　　4.面试。高中教师采取上微课及答辩的方式进行，面试内容为目前我县高中使用的教材版本(人教版)，面试合格分数线为70分;幼儿园教师面试采用现场才艺展示(讲故事、唱歌、乐器、舞蹈、绘画等)和答辩的方式进行，合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的，不予聘用。

　　5.考试综合成绩计算方法：

　　高中学科教师按笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例计入考试综合成绩，幼儿园教师按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例计入考试综合成绩，依据“四舍五入”法，考试综合成绩折算精确到小数点后两位。

　　考生出现考试综合成绩并列时，其名次排列按以下办法确定：综合成绩并列的，则按笔试成绩确定排名顺序。如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，加试以面试形式进行，按加试成绩由高至低顺序排列。应聘人员笔试成绩、面试成绩和综合成绩在保亭黎族苗族自治县人民政府网站公示。

　　(四)体检

　　1.根据招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩由高至低，按拟招聘总岗位1:1的比例确定体检人选。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩从高至低依次等额递补。

　　2.确定体检名单后由县教育局统一组织体检，体检参照公务员考试录用体检项目和标准进行，体检医院及其他相关事宜另行通知，体检费用由应聘者自理。

　　3.应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内提出复检要求。复检在县教育局指定的另外一家综合医疗机构进行，复检费用由应聘人员自理。体检结果以复检结论为准。

　　4.未按规定时间参加体检者，视为自动放弃应聘资格。

　　(五)政审

　　主要对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。在政审期间因不符合要求或考生主动放弃政审资格的，可从应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试综合成绩从高至低依次递补。