（2）面试时间及地点：以面试准考证上的信息为准。

　　（3）面试成绩：面试合格分数线为60分（含），达不到60分的不予聘用。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。

　　（4）各项考试成绩、总成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市住房和城乡建设局网站公布。

　　（五）考试成绩排名 

　　同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。                  

　　（六）体检与考察

　　1．体检

　　招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低1:1的比例确定参加体检人员。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩由高至低依次递补。

　　体检在县级以上综合性医院进行。体检由招聘工作领导小组办公室统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，结果以复检结论为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。体检合格人员进入考察环节。

　　体检结果、入围考察人员名单在三亚市住房和城乡建设局网站公布。

　　2．考察

　　招聘单位根据考试总成绩及体检结果，按各岗位招聘人数1:1的比例确定考察人选，主要是对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的不予聘用。空缺的招聘名额，经招聘工作领导小组研究同意，可从报考同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩由高至低依次递补。

　　（七）公示和录用

　　招聘单位依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市人民政府网站、三亚市住房和城乡建设局网站进行公示，公示时间为7天，期间接受社会监督。举报者应实名举报，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或者反映问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有不符合聘用规定并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓聘用。

　　因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

　　五、纪律要求

　　公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）等文件的各项纪律规定。事业单位领导人员和招聘工作人员在公开招聘中，涉及本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　六、其他事项

　　本公告由三亚市住房和城乡建设局公开招聘工作领导小组负责解释。

　　本次招聘专业参照海南省2023年考试录用公务员（参照公务员法管理工作人员）专业参考目录。