(2)有效二代居民身份证、毕业证、学位证等相关证件原件及复印件1份。

　　(3)本人需登陆“中国高等教育学生信息网”打印《教育部学历证书电子注册备案表》1份;2023年应届毕业生学历学位取得时间截止2023年8月31日(含)，尚未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院(系)和教务处(研究生院、处)公章的学历学位证明原件及复印件、教育部学籍在线验证报告1份;留学人员还需提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书原件及复印件1份。

　　(4)近期二寸白底免冠彩色照片6张。

　　(5)在编人员报名需提供工作单位及主管部门同意报考证明1份，签字并加盖公章。

　　(6)荣誉、研究成果、科研成果等佐证材料原件及复印件1份。

　　(7)工作经历证明材料1份(需提供所在单位工资传票及劳动聘用合同)。

　　(8)引进岗位要求的其他有关证件原件和复印件1份。

　　(二)资格审查

　　1.资格初审在报名现场进行，由科尔沁区卫生健康系统引进人才单位负责组织实施。对符合应聘资格条件的，审核通过;对不符合应聘资格条件而未通过审核的人员，予以提示理由。审核通过的，不能再改报其他岗位。审核未通过的，应聘人员应根据“提示理由”修改信息或更改报考岗位;审核通过后，应聘人员所有信息不能再更改。

　　2.资格复审由科尔沁区卫健系统人才引进工作领导小组组织实施。重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

　　(三)考试

　　考试采取能力测评的方式，分为“人才评价”和“面试”两个部分。人才评价，对报名人员现有基本素质条件进行评价，采取应聘人员自评、引才单位复核方式开展;根据人才评价得分，按照引进岗位数1:3比例确定进入面试人员范围(不足1:3比例的按实有人数进入面试);面试使用国家通用语言作答，面试成绩当场公布，面试成绩分数低于60分(百分制)视为不合格。能力测评成绩结果为：人才评价得分×50%+面试得分×50%=总评得分(考试总成绩四舍五入保留小数点后两位)。

　　面试时间地点另行通知。

　　(四)体检

　　体检由科尔沁区卫生健康委员会指定体检机构，总评得分达到最低控制分数线及以上人员中，按照由高到低的顺序和岗位计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员最后一名出现并列，一并进入体检环节。体检工作参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行，体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。体检费用自理。

　　(五)考察

　　体检合格人员列为考察对象，考察工作由区卫健委组织引才单位负责实施。根据引进岗位要求，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况。全面了解考察对象的思想政治表现、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作、奖惩和报名期间的表现，并形成具体考察结论。

　　(六)公示

　　考察结束后，通过通辽市科尔沁区人民政府网站(http://www.keerqin.gov.cn/)对拟聘人员进行公示，公示期为7天，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。公示期间对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用。

　　(七)聘用

　　公示期满无异议的，由事业单位人事综合管理部门办理聘用备案手续。所有引才单位须与引进人员签订《事业单位聘用合同》，约定最低服务期限为五年，并明确违约责任和相关要求。用人单位与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，最长不超过6个月。试用期包含在聘用期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。试用期间或期满不合格，不能胜任本职工作的，取消聘用资格。拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案。拟聘用人员未在规定时限内报到的视为自动放弃，取消聘用资格。