拟入围面试人选须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证件、学历证书、学位证书原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》《中共三亚市委宣传部2023年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》(一式二份，由本人签名)、《诚信承诺书》、同意报考的证明(加盖公章)及报考岗位所需的其他相关书面材料，其中本人身份证件、学历证书、学位证书查验原件，留存复印件。

　　尚未取得学历、学位证书的2023年高校应届毕业生，须提交由学校出具准予毕业的证明和《教育部学籍在线验证报告》(登录中国高等教育学生信息网：http://www.chsi.com.cn/打印);留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部门的学历认证材料。

　　通过资格复审的，方可确定为入围面试人选。考生自愿放弃资格复审的、在规定时间内不参加资格复审的、资格复审不合格的、资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息弄虚作假的，将取消考生参加面试资格。因资格复审结果不合格而产生的空额，按笔试成绩达到合格分数线的考生中由高分至低分依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，报考人员信息填报不实、不全或材料提供不全导致未通过资格复审的，其后果由考生承担。递补考生名单将按规定向社会公布。

　　通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项将在“三亚发布”微信公众号公布。

　　3.面试

　　(1)面试内容：采取结构化面试方式进行，重点测试应聘人员的综合素质。

　　(2)面试时间和地点：以“三亚发布”微信公众号有关面试公告通知为准。

　　(3)面试成绩满分100分，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检人选。面试成绩占考试总成绩的40%，面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。

　　(4)各项考试成绩、入围体检人员名单及体检有关事项将在“三亚发布”微信公众号公布。

　　(六)考试成绩排名

　　招聘岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高分至低分确定排名顺序。若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高分至低分确定排名顺序。

　　(七)体检与考察

　　1.体检。招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高分至低分(考试排名顺序)等额确定参加体检人员。体检合格人员进入考察环节。

　　由招聘单位组织在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由考生承担。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘岗位达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高分至低分(考试排名顺序)依次递补。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3个工作日内向招聘单位申请复检一次，结果以复检结论为准。体检不合格的应聘人员不予聘用。

　　体检结果、入围考察人选名单将在“三亚发布”微信公众号公布。

　　2.考察。招聘单位根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员不予聘用。因考生个人原因，导致考察工作无法在规定时间内完成的，责任由考生承担。出现的岗位空缺，经招聘工作领导小组研究，可从面试成绩达到合格分数线的人员中，按考试总成绩由高分至低分(考试排名顺序)依次递补。

　　(八)公示

　　招聘单位根据考试总成绩、体检和考察结果等情况，经集体研究同意后，确定拟聘用人选。拟聘用人选名单将通过“三亚发布”微信公众号进行公示7天。因拟聘用人选在公示期间放弃聘用的或拟聘用人选公示结果影响聘用等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从招聘岗位达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高分至低分(考试排名顺序)依次递补。但公示期满后不再进行递补。